Chargé(e) d'administration du personnel
Formation
À Paris
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Formez vous et devenez un expert de l'élaboration des contrats de travail !
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Le domaine de l’administration du personnel vous intéresse ? Vous souhaitez enrichir vos compétences en la matière ? N'attendez plus et découvrez la formation « Chargé(e) d’administration du personnel » sur emagister.fr.
Le Groupe ISG, expert de la formation continue, vous propose une formation ayant pour objectif de vous former à piloter et gérer les contrats de travail, et notamment en choisissant le type de contrat le plus adapté, les modalités de modification, de suspension et de rupture des contrats de travail. En douze jours de formation seulement, vous acquerrez ainsi de solides compétences en administration du personnel.
Au cours de la formation, vous apprendrez à piloter l’ensemble des formalités liées à l’administration du personnel. Vous étudierez la législation relative au temps de travail. Et enfin, vous serez en mesure, à l’issue de la formation, d’assurer et utiliser une veille juridique et sociale.
N'hésitez pas à nous contacter sur emagister.fr pour en savoir plus sur le programme de la formation.
Les sites et dates disponibles
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Les exploits du centre
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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Gestion
- Paie
- Contrats
- Salaires
- Sécurité sociale
- Retraites
- Accident du travail
- Comptable
- Cotisations sociales
- Maternité
- Contrat de Travail
- Ressources naturelles
- Droit du travail
- Responsable de département
- Comptabilité
- Réglementation
- Charges sociales
- Rémunération
- Chômage
- Cotisations
- Technicien de paie
Le programme
- Maîtriser les sources du droit de travail dans le respect de la hiérarchie des normes (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, contrats de travail, règlement intérieur)
- Maîtriser les règles relatives aux institutions représentatives du personnel (effectifs et institutions représentatives, élections professionnelles, crédit d'heures et protection des représentants)
- Maîtriser les institutions externes (inspection du travail, médecine du travail, conseil des Prud'hommes, DDTEFP)
- Maîtriser les registres du personnel et affichages obligatoires
- Distinguer les différents types de contrats, leur cadre d'application, leurs avantages et leurs inconvénients (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial…)
- Modifier un contrat de travail
- Suspendre un contrat de travail
- Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Maîtriser les modalités de rupture et de fin du contrat de travail
- Connaître le cadre règlementaire et les composantes de la rémunération
- Principaux documents pouvant être présents dans le dossier
- Maladie, congés, frais professionnels...
- Médecine du travail...
- Adhésion assurance, mutuelle...
- Entretien annuel
- Plan épargne entreprise
- Courriers divers
- Les informations personnelles à recueillir
- Les travailleurs étrangers
- La gestion des handicapés
- La DPAE
- Les services de santé au travail
- Informations du salarié lors de son recrutement (CCN, RI, prévoyance...)
- Adhésion mutuelle, prévoyance...
- Le contrat à durée déterminée
- Le travail à temps partiel
- Le congé de maternité
- Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Les congés pour événements familiaux
- La maladie non professionnelle
- L'accident du travail
- Calcul de l'indemnité légale minimale de licenciement
- Le préavis
- Les déclarations à effectuer
- Les documents à remettre au salarié
- Les différents systèmes de pointage des temps
- Suivi du temps de travail et obligations de l'employeur
- La durée légale du travail
- Les limites du temps de travail (durées maximales journalière, hebdomadaire, temps de repos...)
- La réglementation sur l'annualisation, la modulation : loi du 20 août 2008
- Temps de travail des cadres
- Gérer les heures supplémentaires
- Exonérations de charges sur les heures supplémentaires et complémentaires et défiscalisation
- Nouveau statut (réduction des cotisations, déduction forfaitaire de charges patronales...)
- Gérer le repos obligatoire
- Gérer le repos compensateur
- Gérer le travail à temps partiel, gérer les heures complémentaires
- Les aménagements de la durée du travail (en équipe, astreinte, pause, trajet...)
- Distinguer "temps de travail effectif", "temps travaillé" et "temps payé"
- Distinguer "aménagement du temps de travail ATT" et "réduction du temps de travail RTT"
- Le contrôle de la durée du temps de travail
- Gérer le CET
- La notion juridique d'absence
- Distinguer les différentes catégories d'absences
- Identifier les absences avec ou sans maintien de salaire
- Valorisation des absences
- Le droit à congés payés, modalités d'acquisition et de prise de congés, durée, articulation avec maladie, accident, maternité et maladie
- Autres absences rémunérées ou non : accident du travail, congé maternité, parental, congés formation, congés syndicaux...
- Jours fériés
- La protection sociale obligatoire et facultative
- Principales missions des caisses
- Objectif de chaque prestation
- Affiliation et immatriculation
- Les différentes contributions URSSAF : recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette : CSG et CRDS, maladie, assurance vieillesse, accident du travail,prestations familiales, contribution solidarité autonomie, aide au logement, transport, taxe sur les contrats de prévoyance, forfait social...
- Cotisations autres : objectif de chaque prestation, recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette: chômage...
- Spécificités des couvertures social / décès des cadres dirigeants salariés
- Régime général de base de la Sécurité Sociale et régimes alignés
- Régimes complémentaires
- Unification AGIRC-ARRCO
- Spécificités des couvertures retraite des cadres dirigeants salariés
- Plan d'épargne retraite collectif PERCO
- Le traitement en paie/social des cotisations ci-dessus (assujettissement à certaines cotisations et contributions de sécurité sociale et dans quelles limites)
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