Assistant(e) Ressources Humaines
Titre professionnel
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Assistant(e) Ressources Humaines
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Typologie
Titre professionnel Niveau III
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Lieu
Paris
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Durée
6 Mois
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Stages en entreprise
Oui
Vous cherchez un métier passionnant et humain ? Un métier au cœur de la stratégie des entreprises, faisant de vous un véritable business partner ? Le métier d’assistant(e) ressources humaines vous permet d’assurer la cohérence entre la stratégie d’entreprise, la marque employeur et les compétences de chacun. La formation Assistant(e) Ressources Humaines vous prépare aux métiers assistant(e) DRH, assistant(e) recrutement, gestionnaire RH, assistant RH, chargé(e) des ressources humaines…
Précisions importantes
Modalité Formation initiale, Formation continue
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Devenir Assistant(e) Ressources Humaines
Le(la) chargé(e) des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH, parfois sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel. Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles... Telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise.
L’assistant(e) RH ou gestionnaire RH assure la gestion courante des dossiers des salariés :
Recruter des candidats
Accueillir les nouveaux recrutés
Rédiger les contrats de travail
Gérer les compétences de chacun
Mettre en place des plans de formation...
Gestion des congés
Mises à jour des procédures administratives et sociales, de la rédaction juridique de certains accords, des relations avec les organismes sociaux….
En somme, l’assistant(e) rh participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.
Cette formation est pour chaque personne qui souhaite devenir :
Gestionnaire RH
Assistant(e) ressources humaines
Assistant(e) recrutement
Assistant(e) de formation
Chargé(e) des ressources humaines
Assistant(e) de gestion du personnel
Assistant(e) de gestion en ressources humaines
Assistant(e) de service formation
Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
Assistant(e) emploi formation
Assistant(e) carrière
Assistant(e) du service personnel
Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
Assistant(e) RH
Formation diplômante de niveau bac+2 reconnue par l’Etat (RNCP)
Délivre un titre professionnel assistant(e) rh de niveau 5 (EU) – niveau III (FR)
Code CPF : 244643
Des formateurs professionnels experts de leur domaine
Un accès à SAGE, logiciel reconnu de gestion des ressources humaines
L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du Travail
Nos conseillers pédagogiques vous recontactent dans les 48h.
Un(e) assistant(e) ressources humaines gagne entre 1813€ et 2688€ bruts par mois en France. (Source : Journaldunet.com/salaire-assistant-rh)
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Paie
- Administration du personnel
- Processus de recrutement
- Gestion administrative
- Veille juridique et sociale
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi
- Présélection de candidatures
- Conduire un entretien
- Élaboration du plan de formation
Professeurs
Équipe pédagogique
Professeur
Le programme
Compétences visées
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH ;
- Assurer une veille juridique et sociale ;
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte ;
- Rédiger un profil de poste ;
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;
- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre ;
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié ;
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
Objectifs pédagogiques
L’objectif de cette formation gestion des Ressources Humaines est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les deux activités principales d’un(e) assistant(e) ressources humaines que sont :
- Assurer l’administration du personnel ;
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Assistant(e) Ressources Humaines