Bilan de compétences

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• Le bilan de compétences concerne tous les actifs sans condition d’âge, de diplôme ou de statut social
  Nous avons tous le besoin de faire régulièrement un check-up

• À partir d’une série de tests et d’entretiens avec un conseiller, il s’agit de dresser un inventaire complet des aptitudes, savoirs, expériences, centres d’intérêt et aspirations, puis définir un projet professionnel réaliste et à l’image souhaitée : ceci dans la plus grande confidentialité

• Ce stage propose un travail de réflexion sur ses propres comportements lors de cas concrets rencontrés

• Il apporte des outils d’analyse ainsi que des outils de comportements adaptés

Le bilan de compétences se situe clairement dans une perspective de progression individuelle et a pour objet de permettre à toutes personnes et à tout moment d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs motivations afin de définir un projet professionnel et un éventuel projet de formation

• Entretien d’explicitation conduit par un professionnel
• Questionnaires sur les expériences, d’analyse de compétences, les intérêts professionnels, etc.
• Tests de personnalité et d’aptitudes
• Autoévaluation (travail personnel après chaque entretien permettant d’enrichir l’entretien suivant)
• Présentation, si nécessaire, du projet professionnel à un spécialiste du secteur d’activité concerné afin de le valider
• Document de Synthèse remis au salarié
• Confidentialité du Bilan de compétences