Assistant(e) RH : gestion du recrutement
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel1 550 € HT -
STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
International Career Institute
Formation A distance1 165,30 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 998
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INEAD
Formation A distance1 990 €
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
La formation Assistant(e) RH : gestion du recrutement, permet à toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir les bases du recrutement, de gagner en crédibilité au sein du processus de recrutement. En 1 journée, apprenez à gérer en toute autonomie le processus de recrutement et être efficace.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Se doter des méthodes et des outils d’un assistant de recrutement.Développer ses qualités d’assistant et acquérir la bonne posture.Renforcer sa confiance en soi et se positionner comme un assistant fiable et efficace.Gagner en crédibilité au sein du processus de recrutement.
Assistant(e) RH.Assistant(e) recrutement.Toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir les bases du recrutement.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.
LES + DE LA FORMATIONDes nombreux études de cas agrémentés de fiches outils, grille d’analyse multicritères, de procédures à suivre.Études de candidatures réelles.Des jeux de rôle et des simulations pour maîtriser sa communication et travailler sa posture d’assistant en recrutement.
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.
Les matières
- Gestion
- Posture
- Procédures
- SA
Le programme
1 - Quel est mon rôle en tant qu’assistant(e) dans le processus de recrutement ?
Apport : les règles juridiques en matière de discrimination.
Apport : les procédures d’embauche.
Atelier : recrutement, quels enjeux ?
Jeu pédagogique : assistant recrutement : quelles missions ? Quelles activités ?
2 - Comment participer activement à la recherche de candidats ?Apport : les différents modes de sourcing.
Jeu pédagogique : le portrait idéal.
Atelier de rédaction d’une annonce.
Jeu de rôle : gérer l’interface média.
3 - Comment trier les candidatures et convoquer les candidats les plus appropriés ?Apport : hiérarchie des critères de sélection.
Atelier : réceptionner, analyser, c’est gagné !
Jeu de rôle : savoir pré sélectionner un candidat.
4 - De quelle manière accueillir les candidats ?Apport : logistique et entretiens ou comment tenir son rôle d’assistant(e) du recrutement.
Atelier : 1er contact, 1ère impression, la règle des 4x20.
Jeu de rôle : passation de tests psychotechniques et gestion des dossiers de candidature.
4 - Comment assurer le suivi des candidats ?Apport : la mise à jour et la gestion d’un vivier de candidatures.
Atelier : comment clore un dossier de candidature et donner une réponse aux candidats ?
Jeu de rôle : être sollicité par les candidats au téléphone et garder sa posture d’assistant.
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Assistant(e) RH : gestion du recrutement
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