Réduire l'absentéisme

Définir et mesurer l'absentéisme dans l'entreprise

Les différents types d'absences
Leur prise en compte dans le calcul du taux d'absentéisme
Répercussion sur la performance de l'entreprise
Eléments de comparaison au niveau communautaire, national, branche...

Taux global, répartition par service, par activité
Cartographie de l'absentéisme de l'entreprise
Analyse des écarts, recherche des causes
Liens avec les conditions de travail, avec l'organisation
Associer les acteurs : médecin du travail, managers, partenaires sociaux

Coûts de dysfonctionnement, de régulation
Démotivation, non-qualité...

Fixer un objectif réaliste et ambitieux
Benchmarker les meilleures pratiques des confrères
Rappeler les règles (en matière d'absences autorisées)
Prévenir les pathologies professionnelles
Solliciter un contrôle médical
Mettre en place des incitations financières

Suivre les indicateurs
Communiquer sur leurs évolutions
S'en servir pour mobiliser le management