Projet, outils et méthodes de la gestion des compétences
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel 14h - 2 Jours1 150 € HT -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
CERTyou
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
INEAD
Bachelor A distance2 295 € -
Dawan
Formation En ligne2 700 € HT
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Conduire ou accompagner la mise en place d'une GPEC et la faire vivre dans l'entrepriseConnaître les différents outils de GPEC et la méthodologie nécessaire pour les construire, les adapter ou les faire évoluerMesurer l'impact de la gestion des compétences sur la gestion des ressources humaines
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 16 ans.
Les matières
- Gestion
- Gestion des compétences
- Compétences de gestion
- Méthodologie
- Gestion des ressources humaines
Le programme
- Définitions et liens entre les différents concepts
- Gestion des compétences et GPEC
- Objectifs, étapes et conditions de réussite d'une démarche de gestion des compétences
- Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses objectifs dans le cadre d'une démarche de gestion des compétences
Méthodologie de conduite d'une démarche de gestion des compétences
- Repérer les emplois ou les métiers et décrire leurs activités
- Identifier les compétences nécessaires dans chaque emploi
- Etude de cas "fil rouge" : identification et rédaction des activités et des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi
- Evaluer les compétences des salariés
- Développer les compétences pour améliorer l'efficacité de l'entreprise et l'employabilité des salariés
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Les obligations légales en matière de GPEC
- Les principaux outils de la GPEC
- Les étapes de la GPEC
- Etude de cas "fil rouge" : élaboration d'un plan opérationnel de mise en place d'une gestion des compétences
Impact de la gestion des compétences sur la gestion des ressources humaines
- Le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- La gestion des parcours professionnels
- La reconnaissance des compétences
Pesée des emplois dans une classification à critères classants
- Les différents systèmes de classification
- Les mécanismes de pesée des emplois
- La prise en compte des compétences dans les classifications
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