Mettre en place l'entretien annuel
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
En faire un outil de management des compétences
L’entretien annuel représente un enjeu essentiel pour piloter les objectifs d’activité et gérer les carrières et l’employabilité des salariés. C’est un moment fort pour tous les acteurs de l’entreprise. Intégré dans la politique RH, sa mise en place requiert une réflexion approfondie en amont et une méthodologie précise afin d’en faire un outil privilégié de management et de gestion des compétences.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Public concerné Responsables des ressources humaines et leurs collaborateurs Toute personne en charge de la gestion de l’entretien annuel professionnel dans l’entreprise
Prérequis Avoir une première expérience dans la fonction RH ou avoir suivi " Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines " (code 10083).
Les Avis
Le programme
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les objectifs et les enjeux de l’entretien annuel professionnel.
- Clarifier la place des entretiens annuels avec les dispositifs RH existants.
- S’approprier la méthodologie de mise en place et les outils nécessaires à l'entretien annuel.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place un système d'entretien annuel efficace et d'exploiter le dispositif de manière optimale.Cerner les enjeux et la finalité de l’entretien annuel
Maîtriser le cadre réglementaire
Identifier les enjeux de l'entretien annuel
• Articuler efficacement les différents entretiens existants : évaluation, professionnel, deuxième partie de carrière et bilan d'étape professionnel
• Distinguer les notions de performance, de compétence et de motivation
Intégrer l’entretien annuel dans la gestion des compétences (GPEC) et la politique RH de l’entreprise
Exercice d’application : identification des enjeux de l’entretien annuel pour l’entreprise, les managers et les salariés
Construire le dispositif d’entretien annuel
Définir les objectifs de la mise en place des entretiens et indicateurs clés
• Recenser les étapes du projet
• Définir le cadre : population, calendrier, thèmes abordés ou non
Identifier les outils RH prérequis ou ceux à construire
• Fiches fonctions, référentiels métiers et compétences, bourse aux emplois, demandes de formation, supports d’entretien, guide de préparation, tableaux de suivi
Construire les supports spécifiques
Jeu de rôles : réalisation d'une interview à deux pour identifier les objectifs de sa démarche et lister les thèmes à aborder lors de l’entretien annuel
Déployer et optimiser les entretiens annuels
Identifier le rôle de la RH
Adapter son organisation pour gérer les campagnes et le suivi
• Accompagner, préparer et mobiliser les managers et les salariés
• Bâtir un plan de communication interne
• Définir les informations à recueillir et leur mode de traitement
• Clarifier le rôle de chacun dans les arbitrages des demandes et retour d’information aux salariés
Exercice d’application : construction d'un plan de communication détaillé et présentation lors d’une réunion à des managers
Conclure un entretien annuel
Faire une synthèse des points clés et adapter à son propre contexte
• Les conditions de réussite du système
• Les pièges à éviter
Plan d'action personnel : élaboration de son plan d’action individuel pour mettre en place les entretiens annuels dans son entreprise
Public concerné
- Responsables des ressources humaines et leurs collaborateurs
- Toute personne en charge de la gestion de l’entretien annuel professionnel dans l’entreprise
Prérequis
Avoir une première expérience dans la fonction RH ou avoir suivi " Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines " (code 10083).
- e-évaluation amont
- formation présentielle
- exercices d’intersession
- module e-learning
- e-évaluation aval
- classe virtuelle
- module elearning complémentaire
- communauté d’apprenants
Sessions
Paris- » 12 et 13/05/2016
- » 5 et 6/12/2016
Informations complémentaires
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les objectifs et les enjeux de l’entretien annuel professionnel.
- Clarifier la place des entretiens annuels avec les dispositifs RH existants.
- S’approprier la méthodologie de mise en place et les outils nécessaires à l'entretien annuel.
Compétences métier
À l'issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place un système d'entretien annuel efficace et d'exploiter le dispositif de manière optimale.Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Mettre en place l'entretien annuel