Formation Ressources Humaines (69) Rhône

...et leurs attitudes de formateur et de repérer les répercussions sur l’apprentissage. A l’aide des concepts et des différentes grilles d’analyse...

...connaître en tant que recruteur - Connaissance des pièges et des facteurs de réussite - Repère de ses attitudes face aux candidats - Identification de...

...Les points génériques * Les conditions d’ouverture des droits La durée d’assurance et la durée d’indemnisation Le contrôle de la sécurité sociale * Les...

...entretien de groupe, entretien individuel, les bonnes questions, le contrôle de référence, les tests, la prise de décision L’accueil, l’intégration...

...Méthodes pédagogiques : Jeux de rôle Simulation Feed-back Démarche : La formation sera principalement composée de situations afin de construire une méthodologie...

...net à payer négatif. Les deux niveaux possibles d’ajustement L'ajustement au niveau du net, L’ajustement en diminution du salaire brut, La préconisation de l'ACOSS...

...méthodes et outils Réalisation d’un questionnaire Traitement et analyse des informations Diagnostiquer et évaluer les ressources humaines Définition des...

...Objectifs: Maîtriser l'outil comme acte de management facteur de succ?s. Savoir évaluer les compétences de ses collaborateurs. Savoir partager l'entretien...

...Le positionnement dans le système de formation. Outils pédagogiques : Etude de cas Simulation Jeux de rôle Démarche : La formation globalise le système...

...Le déroulement de l’entretien professionnel : Les 3 grandes phases de l’entretien Le cadre nécessaire à un entretien réussi L’utilisation d’un support...

...Objectifs: Effectuer une veille exhaustive sur la législation paie du mois. Comprendre les nouveaux textes, leurs modalités. Anticiper sur les projets de loi et dates d'application...

...les outils, les thèmes, les questions, savoir mettre à l'aise et faire tomber les défenses, la communication non verbale, savoir mettre fin à l'entretion...

...rôle), • Contrôle juridique, • Rédaction définitive (un ou plusieurs codes ?), Formation des formateurs, Formation du personnel, Contrôle de l’application du code...

...d’action *Définition de la formation hors temps de travail et ses conditions *Maitrise des conséquences pour l’entreprise : individualisation des parcours...

...de recrutement Préparer la fiche d’entretien Mieux se connaître en tant que recruteur Connaître les pièges et les facteurs de réussite Repérer ses attitudes...

...Les règles de base de la négociation sociale Méthode pédagogique Alternance d'évaluations, d'exercices et de jeux de rôles, la priorité étant donné aux...

...Les issues possibles des situations conflictuelles 2 – Les indices à repérer, réagir aux situations - Les indices précurseurs du conflit, les identifier...

...* Le déroulement et les actions - La phase adulte: * Les caractéristiques * Le déroulement et les actions - La phase de négociation * Les caractéristiques...

...Comment les présenter OUTIL-CLE : TOP et CAP Valid'savoir : rédaction d'une invitation à une réunion 3 IMPLIQUER LES PARTICIPANTS PREMIER JOUR Gérer les...

...Identification de 4 modules de formation et des publics concernés. Elaboration d'un cursus personnalisé pour chaque public. Contenu : La législation de...