Formation Ressources Humaines (69) Rhône

...compétences de communication et de vente. . Accueil téléphonique . Savoir communiquer avec une messagerie . Négocier:un atout de réussite pour vos missions...

...être capable de communiquer en langue anglaise dans toutes les situations de la vie professionnelle. COMMUNICATION INTERNE RH Élaborer, mettre en oeuvre...

...leurs thèmes, leurs modes d'action, leur formation… Découvrir le profil et les stratégies des nouveaux «arrivants» Découvrir les stratégies des différentes...

...Savoir conclure un entretien Expérimenter l’Entretien Annuel d’Évaluation (n°3) Synthèse et conclusion de la formation Prérequis Le contenu de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...animant une équipe et désirant développer sa confiance en soi et ses capacités relationnelles sur son poste de travail, et dans son environnement personnel...

...vous apprenez à établir le plan d’entretien, à poser les bonnes questions, à utiliser les techniques et les méthodes adaptées pour évaluer au plus justes...

...de l’entretien 1ère étape : Accueil 2ème étape : Bilan 3ème étape : Appréciation globale 4ème étape : Plan d’actions 5ème étape : Conclusion Fixer des...

...éléments clés de l'entretien Cas pratique Analyser et décider Synthèse et conclusion de la formation Prérequis Le contenu de la formation peut être ajusté...

...savoir mieux gérer vos relations, développer votre assertivité Connaître, accueillir, comprendre vos émotions et les messages qu'elles vous indiquent Mieux gérer votre temps...

...méthode et outils Les étapes à la mise en place d’un plan d’action ou d’un accord Comment être « sponsor » du projet en interne Accord ou plan d’action...

...Objectifs: Situer son rôle de manager-coach RH. Acquérir les bonnes attitudes d'accompagnement. Intégrer les postures de base du coaching. Pratiquer les...

...au RNCP L'enregistrement d'une certification professionnelle au RNCP : - l’étude d’opportunité - les référentiels, le dossier et la procédure d'enregistrement...

...Méthode active, Méthode expérimentale, Simulation. Démarche : Chaque participant repart avec des objectifs qu’il aura identifiés au cours de sa formation et son mode de management...

...Comment permettre l'expression de chacun et la construction d'une identité collective ? L'animateur, les participants : rôles et fonctions. Quelle place pour chacun...

...responsabilités Système de déploiement des objectifs Evaluation des compétences des collaborateurs * Etablir des articulations cohérentes entre les outils...

...Objectifs: Maîtriser les méthodes de recrutement spécifiques à l'intérim. Connaître et maîtriser les outils nécessaires au recrutement. Savoir déléguer et gérer la délégation...

...Outils pédagogiques : Supports de formation Etudes de cas Simulations Démarche : La stratégie pédagogique permet aux stagiaires de s’approprier les fondements...

...relative à la formation - Comprendre l'impact du droit européen - Rédaction des différentes clauses - Intégration de modifications - Gestion des suspensions...

...quel degré de maturité de la fonction formation ? * Identifier la politique de formation au sein de la RH et de la GPEC, quelle instrumentation...

...ou commercial Tout collaborateur, chargé de recrutement ou commercial Recueil des attentes La loi de cohésion sociale Le contrat de placement Le processus...