Formation Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...d’un bulletin de paie à partir de la prise en compte : des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences...

...et formation tout en préservant votre climat social → Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations POUR QUELLES CARRIÈRES ?... Apprenez-en plus à propos de: Transversal management, Bien être, HR & Transformat...

...différentes formes de mobilité. Connaître les points clés du cadre légal en matière de mobilité/ GPEC. Se doter d'une grille d'analyse des mobilités...

...Evaluer les risques potentiels. Le document unique et la fiche entreprise. L'obligation de résultat en matière de sécurité. Les accidents du travail et les maladies professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Représentant du personnel, Cadre juridique...

...accès direct aux enseignements de M1 Bac + 3 dans un domaine extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1...

...pour votre entreprise sur ces mutations en vous permettant de : > Structurer votre diagnostic pour vous aider à développer votre stratégie « RH 2.0 » >...

...Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...de Travail de son DURP. » Gérer le temps de travail, les congés et les absences Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés... Apprenez-en plus à propos de: Gestion sociale, Obligations légales, Prévenir les risques psychosociaux...

...du Travail et de la Société. Les diplômés "Homme, Travail et Entreprise" du Cnam répondront à des besoins diversifiés. Leur principal atout professionnel...

...privilégié des acteurs sociaux aussi bien en interne qu’en externe. Dans les grands groupes, le directeur des ressources humaines H/F a bien souvent un... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Ingénierie formation, Droit du travail...

...Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation En amont... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation...

...sur la cible emplois et compétences de l'entreprise à 3 ou 5 ans. Finalité. Objectifs. Acteurs à impliquer. Comité de pilotage. Métiers à prioriser... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Cahier des charges, Plan de formation...

...Développement et capital humain - Pilotage RH Le SIRH à l’heure du Cloud Computing. Le responsable SIRH, un équilibriste entre la DRH et la DSI... Apprenez-en plus à propos de: Changement particulaire...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...2/ Structurer les entretiens de mobilité et d'orientation Identifier les séquences des entretiens de mobilité et d'orientation. Clarifier la posture requise...

...c'est-à-dire : Capacité et compétences acquises : Identifier la contribution de la G.H. à la performance globale de l'entreprise. Analyser l'éventail des...

...compte pour décliner la mise en oeuvre des entretiens Définir les objectifs pour l'établissement, la direction et le salarié La nécessité d’une politique... Apprenez-en plus à propos de: Entretien individuel, Cadre légal, Ressources humaines...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Respecter et suivre la période d'essai. Description du poste et fixation de la rémunération : Quels salaires ? Quels avantages ? Respecter le principe d'égalité de traitement...

...traitement de problémes professionnels, et de recueil et de traitement de l'information qui sont régulièrement utilisés dans les sciences sociales et dans...