M.Sc.In Ressources humaines et conduites du changement
Master of science
À Paris La Défense
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Master of science
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Langues
Anglais, Français
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Lieu
Paris la défense
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Durée
1 An
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Dates de début
Septembre 2024
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Crédits
150 ECTS
1e et 2e années en alternance (au rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours) et en bilingue français / anglais.
Ce cursus s’adresse aux étudiants qui souhaitent acquérir une double compétence à la fois managériale et stratégique pour accéder ainsi à des postes de managers de haut niveau en Ressources Humaines.
Spécialisation en partenariat avec SUP des RH, l'école de référence 100% RH. Les cours se déroulent sur les deux campus.
La formation est validée par l’obtention d’un *double diplôme :
Master of Science délivré par EDC
Titre de niveau 7 « Manager du développement des Rh » délivré par SUP des RH
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Identifier les besoins, les populations concernées et leur état d’acceptation et de résistance à la transformation
→ Choisir les leviers les plus appropriés en matière de communication et formation tout en préservant votre climat social
→ Trouver des Hommes capables de mener la barque et de diriger vos transformations
POUR QUELLES CARRIÈRES ?
→ DRH
→ Responsable RH
→ Chargés Développement RH
→ Chef de projet ou consultant RH
→ Chargés d’études et de prospective RH
Etudiants français et internationaux : admission sur dossier et entretien de motivation.
- 1e année (M.Sc In 1) : pour les titulaires d’un bac +3 ou équivalent étranger, étudiants ou professionnels qui souhaitent réorienter ou booster leur carrière
- 2e année (M.Sc In 2) : pour les titulaires d’un bac +4 ou équivalent étranger, étudiants ou professionnels qui souhaitent réorienter ou booster leur carrière
A l’issue du programme, les étudiants obtiennent le Master of Science (M.Sc In) d’EDC Paris Business School et le titre RNCP niveau 7 « Manager de développement des RH » de SUP des RH.
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Tout au long du cursus académique, les étudiants sont évalués de multiples façons :
→ Les modalités d’examen sont adaptées au cycle d’enseignement : les étudiants sont évalués principalement au travers d’études de cas, de mises en situation et d’oraux de blocs.
→ En 5ème année, les étudiants rédigent un mémoire de fin d’études (MFE) et le soutiennent devant un jury composé de deux professeurs. La validation du MFE figure parmi les conditions d’obtention du diplôme.
Plus globalement, Nous nous appuyons sur les six niveaux de compétences cognitives suivants pour évaluer nos étudiants :
→ Comprendre : quizz, exercices d’appariement, etc.
→ Reconnaître / Connaître : quizz, exercices d’appariement, etc.
→ Appliquer : (exercices pratiques, simulations etc.)
→ Analyser : (résolutions de problèmes, études de cas, etc.)
→ Évaluer : (études de cas, critiques etc.)
→ Créer : (projets etc.)
Les professeurs attribuent des points bonus pour la participation active en classe ou à distance lorsque les étudiants contribuent à un forum de discussion.
Un conseiller vous contactera pour vous donner plus de détails sur cette formation.
Les Avis
Les matières
- Organization
- HR & Transformat
- Transversal management
- Rh
- Bien être
Professeurs
Zied Ftiti
Docteur en Sciences Économiques, Docteur en Sciences de Gestion
Le programme
1ÈRE ANNÉE - SEMESTRE 1
→ Ecosystème entrepreneurial
→ Finance d’entreprise
→ Droit social et individuel
→ Management stratégique
1ÈRE ANNÉE - SEMESTRE 2
→ Les théories et pratiques du changement organisationnel
→ HR Analytics
→ Conduite des projets agiles
→ Stratégie de recrutement
→ Soft skills
2ÈME ANNÉE - SEMESTRE 3
→ Management de la diversité et de l’interculturel
→ Negociation & Change Management
→ Modes de rupture de la relation de travail
→ Conduite de projets agile RH
→ Les instances représentatives du personnel
→ Construire une politique salariale
→ Business Rhetoric
→ Thesis Methodology
→ Business Game
2ÈME ANNÉE - SEMESTRE 4
→ Stratégie RH
→ Procédures et outils de restructuration
→ Piloter les avantages sociaux
→ Management de la QVCT
→ Management and Collective performance of a team
→ Mission : Grande Entreprise
→ Cross Cultural Communication
Informations complémentaires
Programme en collaboration avec Sup des RH, école 100% spécialisée en Ressources Humaines.
→ Des matières en phase avec les nouvelles attentes du marché, orientées consulting.
→ Une dimension internationale avec 50% des modules dispensés en anglais.
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M.Sc.In Ressources humaines et conduites du changement