Formation continue Ressources Humaines à Toulouse

...accomplir pour devenir employeur, Les registres obligatoires, les conventions collectives, le contrat de travail (CDD, CDI, CDII), Les contrats aidés...

...Le profil du candidat idéal et la réalité -La mise en perspective du poste et du profil 2. S’approprier les constantes permettant de mener un entretien avec succès...

...Les principes de base du fonctionnement d'une entreprise 3. Notre image 4. Communiquer 5. Vision du monde et comportement 6. La préparation...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...L’art de bien accepter et de distribuer les strokes Les mécanismes d’auto manipulation : les rackets et les timbres - Le racket ou l’art de déguiser ses émotions...

...de rescrit social Les actions possibles en cas d’échec des négociations Le suivi et l’évaluation des actions choisies...

...Retour d'expérience 6. Comment « contaminer » positivement nos interlocuteurs 7. Limiter les risques de conflit 8. Développer des relations positives « gagnant/gagnant »...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Objectifs: Savoir conduire un entretien individuel d?évaluation pour faire le point avec chacun de ses collaborateurs et leur fixer de nouveaux objectifs...

...Public concerné 1. Les élus au Comité d'Entreprise 2. Les élus en délégation unique 3. Les membres des comissions du CE 4. Le personnel des services Ressources Humaines...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...et de la hiérarchie réclamations individuelles et collectives interlocuteur de l'inspection du travail 3. Le champ d'action des DP application du Code...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Programme 1. Mise en place de la DUP...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...