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Formation continue Ressources Humaines à Brest
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- En intra entreprise à Brest
...amenées par les participants. Cette action de formation continue ne saurait donc se concevoir sans alternance entre les séances de formation et les pratiques...
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- Brestetdans un autre établissement.
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- Septembre
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...Former des professionnels et des étudiants à exercer les métiers de la gestion et du développement des ressources humaines Les étudiants et professionnels seront capables d'effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines et accompagner les entreprises dans leur croissance... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion du personnel, Outils collaboratifs...
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...Objectifs: Comprendre le processus de recrutement mis en place par le recruteur. Intégrer les bases essentielles d'élaboration d'un dossier de candidature... Apprenez-en plus à propos de: Les outils pour un marketing de l'emploi efficace, Activer sa propre démarche pro-active, Se préparer au poste envisagé...
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...niveaux et paliers • Système de cotation, fiche synthèse • Les résultats : « niveau de compétences / qualité atteint » • Les écarts et décalages • Le plan...
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...Destinataires: Toute personne se trouvant en position de recruter ou de participer au recrutement de personnel POINTS-CLES ♦ Introduction au recrutement...
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...est animé par des animateurs certifiés mbti...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...
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- 1 Jour
...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...
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- 1 Jour
...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...
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- 2 Jours
...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...
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...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...
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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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...Savoir informer sur l'opportunité d'utiliser ce mode licenciement Objectifs Améliorer son savoir : Maîtriser un licenciement exigeant Perfectionner son savoir faire...
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