Formation continue Ressources Humaines à Brest

...amenées par les participants. Cette action de formation continue ne saurait donc se concevoir sans alternance entre les séances de formation et les pratiques...

...des projets de développement RH. Un bachelor qui allie apports théoriques et missions concrètes en entreprise La formation se compose de 3 blocs de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Outils collaboratifs, Ressources humaines...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Objectifs: Comprendre le processus de recrutement mis en place par le recruteur. Intégrer les bases essentielles d'élaboration d'un dossier de candidature... Apprenez-en plus à propos de: Les outils pour un marketing de l'emploi efficace, Se préparer au poste envisagé, Activer sa propre démarche pro-active...

...niveaux et paliers • Système de cotation, fiche synthèse • Les résultats : « niveau de compétences / qualité atteint » • Les écarts et décalages • Le plan...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Destinataires: Toute personne se trouvant en position de recruter ou de participer au recrutement de personnel POINTS-CLES ♦ Introduction au recrutement...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...Entretiens avec la victime - Entretiens avec le harceleur - Entretiens avec les témoins - Médiation - Plan d'action ♦ Mettre en place un plan de prévention... Apprenez-en plus à propos de: Se garantir face aux profils manipulateurs, Oser se défendre, Annihiler toute forme de harcèlement...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...est animé par des animateurs certifiés mbti...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...

...représentants de la direction... L'animation de la réunion, l'obligation de motiver les réponses Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?...