Cours Ressources Humaines à Brest

...méthodes d'enquêtes 1 Module d'adaptation et d'aide à la réussite 1 Droit des affaires 3 Gestion des ressources humaines 2 Travaux d'inventaire et analyse... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...amenées par les participants. Cette action de formation continue ne saurait donc se concevoir sans alternance entre les séances de formation et les pratiques...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Objectifs: Comprendre le processus de recrutement mis en place par le recruteur. Intégrer les bases essentielles d'élaboration d'un dossier de candidature... Apprenez-en plus à propos de: Se préparer au poste envisagé, Les outils pour un marketing de l'emploi efficace, Activer sa propre démarche pro-active...

...2) Informatique pour RH (18h, crédits : 2) Communication écrite et orale (24h, crédits : 2) Anglais des affaires (18h, crédits : 2) Stage et mémoire professionnel...

...niveaux et paliers • Système de cotation, fiche synthèse • Les résultats : « niveau de compétences / qualité atteint » • Les écarts et décalages • Le plan...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Confiance en soi, Entretien d'évaluation...

...Destinataires: Toute personne se trouvant en position de recruter ou de participer au recrutement de personnel POINTS-CLES ♦ Introduction au recrutement...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...Entretiens avec la victime - Entretiens avec le harceleur - Entretiens avec les témoins - Médiation - Plan d'action ♦ Mettre en place un plan de prévention... Apprenez-en plus à propos de: Se garantir face aux profils manipulateurs, Annihiler toute forme de harcèlement, Se prémunir des prédateurs...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...est animé par des animateurs certifiés mbti...

...aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...