Formation Ressources Humaines à Brest

...méthodes d'enquêtes 1 Module d'adaptation et d'aide à la réussite 1 Droit des affaires 3 Gestion des ressources humaines 2 Travaux d'inventaire et analyse... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...amenées par les participants. Cette action de formation continue ne saurait donc se concevoir sans alternance entre les séances de formation et les pratiques...

...des projets de développement RH. Un bachelor qui allie apports théoriques et missions concrètes en entreprise La formation se compose de 3 blocs de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Outils collaboratifs, Gestion du personnel, Ressources humaines...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...2) Informatique pour RH (18h, crédits : 2) Communication écrite et orale (24h, crédits : 2) Anglais des affaires (18h, crédits : 2) Stage et mémoire professionnel...

...niveaux et paliers • Système de cotation, fiche synthèse • Les résultats : « niveau de compétences / qualité atteint » • Les écarts et décalages • Le plan...

...Objectifs: Comprendre le processus de recrutement mis en place par le recruteur. Intégrer les bases essentielles d'élaboration d'un dossier de candidature... Apprenez-en plus à propos de: Activer sa propre démarche pro-active, Les outils pour un marketing de l'emploi efficace, Se préparer au poste envisagé...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Confiance en soi, Suivi de l'entretien...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Destinataires: Toute personne se trouvant en position de recruter ou de participer au recrutement de personnel POINTS-CLES ♦ Introduction au recrutement...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...Entretiens avec la victime - Entretiens avec le harceleur - Entretiens avec les témoins - Médiation - Plan d'action ♦ Mettre en place un plan de prévention... Apprenez-en plus à propos de: Se garantir face aux profils manipulateurs, Oser se défendre, Annihiler toute forme de harcèlement...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...est animé par des animateurs certifiés mbti...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...