Formation continue Ressources Humaines à Bordeaux

...la fonction publique • Les garanties fondamentales • Le régime de la responsabilité • Le dialogue social et le droit syndical • Les grands enjeux actuels...

...leur prise en compte MODULE 2 : PARTICIPER A LA GESTION ET AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Participer à l'élaboration d'un profil de poste d'un...

...Objectifs: Aborder la retraite avec plus de sérénité. Faire le deuil de sa vie active. Prendre conscience de la dimension de ce changement. Se construire de nouveaux repères...

...performance dans votre travail. Sa finalité est de vous permettre de mieux vous connaître afin de mettre en oeuvre les moyens pour vivre une situation professionnelle satisfaisante...

...un projet professionnel ou de formation. Evaluation des connaissances, compétences et aptitudes Cette étape permet au salarié de déceler des ressources et potentialités inexploitées... Apprenez-en plus à propos de: Orientation professionnelle, Projet professionnel, Validation des acquis...

...Les avantages de ce stage : il est ancré sur des situations type vécues ou pouvant être vécues par les participants...

...une approche interculturelle y est associée pour vous permettre d'être opérationnel, le moment venu. Nos consultants internationaux sont issus du monde...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Savoir relier les signes d'une détérioration de la santé et les signaux d'alarme dans les comportements En tant que manager, savoir gérer les situations...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...

...décisionnaire Un indice d objectivité...

...(clause de mobilité géographique licenciement....

...de rupture du contrat Les intérêts d une transaction : pour l employeur et pour le salarié quel est le moment de sa conclusion quelles sont les questions...

...l impact de leur évolution Evolution des taux Evolution du plafond 5/ Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...