Formation continue Ressources Humaines à Amiens

...— définir les axes de développements. — consolider les engagements. — planifier les actions et résumer l’entretien. — traiter les écarts et les objections...

...• L'analyse de la demande. • La rédaction du cahier des charges. • La consultation des prestataires. • La comparaison des offres et la négociation...

...en matière de formation (OPQF, ISO, AFNOR…) L’ingénierie financière de la formation en entreprise La relation entre l’entreprise et l’organisme de formation...

...matière passionnante mais très évolutive aux raisonnements parfois complexes Module 2 - Pratique du contentieux social - 75 h Séminaires de professionnels du Droit...

...Destinataires: Toutes personnes amenées à gérer des situations conflictuelles. Toutes personnes amenées à gérer des situations conflictuelles. Définir...

...• Méthode active et participative. • Alternance d'exercices de repérage, de simulations et d'apports théoriques. • Utilisation d’un formulaire d’entretien modulable...

...étapes de préparation nécessaires à la délivrance du titre phase 2. l'organisation des sessions de validation À partir d'un référentiel de certification...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...— Les pièges à éviter. — Le comportement. — Les étapes...

...• Ce stage très interactif propose aux participants d'expérimenter les pratiques corporelles. • Les exercices "micro-pause" alterneront les apports théoriques...

...(Durée et nature de l’expérience, existence de la certification…) L’aide à la formalisation de la demande de VAE Analyse de l’expérience professionnelle...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...—L'écoute du candidat et la prise de notes. —La conclusion de l’entretien. —Les suites à donner. Connaître les points clés de la législation — Choisir...

...concrets et comporte des études de cas et des mises en situations. • Analyses en groupe de cas réels. • Apports théoriques et méthodologiques...

...matérielleSe préparer psychologiquementConstruire ses argumentations Conduire un entretien Adopter un langage clair et positifMettre en œuvre les principes...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...Objectifs: Formaliser et mettre en place une démarche d'évaluation. Choisir et élaborer une méthodologie d'évaluation. Acquérir les méthodes et maîtriser...

...• L'art du questionnement. • Faire face aux objections. 4. S'entraîner à oser dire avec sérénité • Transformer l'agressivité en énergie, la passivité en...

...abordés dans ce module afin d'apporter un meilleur conseil aux salariés et une meilleure exploitation de ces dispositifs par l'entreprise. Construction...

...moment critique sur les plans psychologiques et sociaux. 2. L’âge de la retraite et ses enjeux • Processus total de reconversion, recherche d’un nouvel équilibre...