Cours Direction des Ressources Humaines

...B2) > Candidater en licence professionnelle > Informations pour les étudiants étrangers Crédits ECTS : 60 2 semestres Liens utiles Site web de la formation...

...fonction RH Inscrit RNCP : Non-inscrit Code NSF : Ressources humaines, du personnel Code ROME : Développement des ressources humaines, Management des ressources humaines...

...les étudiants acquièrent les fondamentaux du management et commencent à se spécialiser dans le métier de leur choix, puis parachèvent leur spécialisation en M2...

...ses interlocuteurs S’engager dans une démarche de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la performance des salariés... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...sociales et professionnelles CM 25h Gestion des conflits CM 25h Diagnostic social CM 30h Logiciels RH TD 25h Outils GPEC CM 20h Cas et simulation TD 25h... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...de gestion des carrières et de gestion des temps. Contenu Introduction à la GRH stratégique GRH et contingences Culture organisationnelle et GRH Comportements... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Évaluation de la formation...

...et comment l’Entreprise développe ses actions de changement centrées sur l’Homme afin de concilier l’inconciliable : les besoins des femmes et des hommes...

...Intégrer les deux volets de la GPEC Le volet collectif de la GPEC Le volet individuel de la GPEC Identifier les enjeux de la GPEC et ses opportunités Les...

...Évaluer avec précision l'impact de ses comportements sur son entourage professionnel L’évaluation 4LS (*) est basée sur un processus 360°. Observations...

...inscrire en doctorat des étudiants ayant effectué ‡ l'étranger des études d'un niveau équivalent ou bénéficiant de la validation des acquis prévue ‡ l'article L...

...Méthode d'analyse - Culture d'entreprise, projet d'entreprise, audit social - Les répercussions de ces audits sur la politique sociale et les modes de gestion...

...principes clés ACTION : La préparation du changement Valid'savoir : Synthèse et reformulation 2 MOBILISER AUTOUR DU CHANGEMENT PREMIER JOUR Adopter la...

...la réduction du temps de travail et l'intensification du travail La souffrance au travail les relations professionnelles et le contenu des accords d'entreprises... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail...

...organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d’esprit (études des pratiques en dehors de sa propre entreprise). Des compétences interpersonnelles...

...les participants seront capables de : · Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique · Se situer dans ce changement · Mettre...

...SES LIMITES DEUXIEME JOUR Identifier ses blocages Le cercle de mes croyances limitantes Les influenceurs externes INNOV'ATOUT : Mon auto-coaching anti-blocages...

...alternance, accompagnement sur le terrain, évaluation des acquis du nouveau collaborateur) Construire son accompagnement - comprendre le mode de fonctionnement...

...La finalité de cette UE est l’acquisition : Des compétences personnelles : organiser, planifier, esprit consciencieux et ouverture d’esprit...

...le Titre Professionnel du Ministère de l'Emploi La formation que vous propose le réseau GRETA de l’académie de Toulouse vous permettra de bénéficier de... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...En M2 : Un parcours unique : Gestion stratégique des ressources humaines. La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif...