Formation Ressources Humaines à Lyon

...Objectifs: Objectif de formation : Identifier les critères de validité d'un objectif pédagogique afin de pouvoir les mettre en perspective aux objectifs...

...organisationnel, économique, social, compte-tenu des défis posés par l'environnement * Analyser les atouts, les points de blocage et les conséquences prévisibles...

...délégation Les étapes de la sélection : savoir lire un CV, l’entretien préalable, l’entretien individuel, le dossier d’inscription, le contrôle de référence...

...système d’information RH - Identification des différentes instances et leur rôle - Mise en place des élections - Suivi de l'agenda social Elaborer et expliquer...

...Objectifs: Objectif de formation : Favoriser l'apprentissage des apprenants en créant un climat de travail conforme aux enjeux de la formation permettant...

...la paternité La durée du congé, le congé pathologique Les cas particuliers de l’adoption et du décès Le gain journalier de base net. * L’accident du travail...

...Objectifs: Connaître le contrat de placement. Savoir vendre et recruter dans le cadre du placement. Destinataires: Tout collaborateur, chargé de recrutement...

...Intégration des outils d’évaluation dans le processus de recrutement Intégrer les nouveaux embauchés - Préparation de l’accueil et l’intégration...

...incompréhensions éventuelles des stagiaires afin de mettre en œuvre des remédiations. Objectif de formation : Mettre en place avec les acteurs de la formation...

...Objectifs: Savoir choisir l'audit. Savoir identifier les forces et faiblesses d'une organisation. L'audit social dans la stratégie d'entreprise...

...Objectifs: Etre capable de préparer, animer et exploiter une session de recrutement. Connaître les enjeux du recrutement. Connaître et maîtriser les outils...

...Les modalités de mise en oeuvre : simuler des montants d'ajustement, Les caractéristiques techniques. Le bilan La présentation sur le bulletin de paie...

...Objectifs: Objectif de formation : Identifier les différentes formes d'évaluation et repérer leurs importances dans le système de formation...

...etc. > L’actualité sociale Décrypter les accords interprofessionnels ou de branche > Les projets de texte Prendre la mesure des projets en cours > L’agenda...

...Traiter les points de désaccord Partager les objectifs Assurer le suivi Méthodes et outils pédagogiques Echange des expériences entre participants Mises...

...et la marge de manoeuvre définie par l’entreprise Evaluer : une pratique de management...

...et à l'extérieur de. l'entreprise. Destinataires: Managers et formateurs en charge d'élaborer, de diffuser, d'appliquer et de réviser le code d'éthique...

...dans le processus de recrutement Intégrer les nouveaux embauchés Préparer l’accueil et l’intégration Organiser la période probatoire Évaluer l’efficacité...

...Objectifs: Donner la méthodologie du processus de recrutement. Améliorer les techniques d'entretien. Apprendre à sélectionner. Définir les critères de sélection...

...de dédit formation * Liste des actions de formation déductibles au titre de la participation obligatoire des entreprises Répartition des dépenses imputables...