Formation Ressources Humaines à Issy Les Moulineaux

...à temps partiel Respecter les limites et contraintes légales (loi de sécurisation de l'emploi et assouplissements). Identifier les différentes formes possibles (hebdomadaire...

...Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes...

...la requalification en CDI. Qui peut agir pour demander une requalification en CDI ? Quelles sont les conséquences concrètes d'une requalification...

...A/ motif du départ et impact en paie B/ le régime social et fiscal des indemnités liées au départ C/ vérification de la paie de solde de tout compte D/...

...Maîtriser l’aspect fiscal et social. 4/ Le compte d'épargne temps (CET) Connaître les règles de mise en place. Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération...

...bases et taux applicables B/ agents contractuels : bases et taux applicables C/ l'URSSAF et Pôle emploi D/ les caisses de retraite IV/ Les absences...

...Module 2 - Faire le diagnostic complet de ses propres méthodes et outils GPEC Autodiagnostic de ses outils et méthodes de GPEC actuellement mis en place...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser le cadre juridique propre à votre paie, d’identifier les points critiques et de mettre en...

...Savoir utiliser les référentiels de compétences et les aires de mobilité. Conduire des revues de personnel. Mettre en place des organigrammes de remplacement...

...B/ détecter et corriger les erreurs V/ Cas particulier : le temps partiel A/ les formes possibles ? B/ rappel du cadre légal...

...Bâtir des tableaux de bord RH. 2 - Recruter les collaborateurs Diagnostiquer son processus de recrutement. Bien définir le poste et le profil... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...A l’issue de la formation, vous serez traiter une embauche, choisir le contrat idéal pour répondre à votre demande de recrutement, élaborer un bulletin de salaire...

...Identifier les attentes de ses clients internes. Repérer les principaux processus RH et se doter d'indicateurs clés. 2 - Optimiser son processus de recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Plan de formation...

...congés payés, jours fériés, maladie, accident du travail, maternité, paternité... IV/ Les frais professionnels et les avantages en nature A/ les frais professionnels...

...4/ S'entraîner activement à la conduite d'entretiens de mobilité et d'orientation Simulation de différents entretiens : réponse à un poste interne...

...IV/ Etablissement des charges sociales A/ mensuelles : URSSAF, Pôle emploi B/ trimestrielles : AGIRC, ARRCO C/ les autres déclarations V/ Paiement des...

...la requalification en CDI. Qui peut agir pour demander une requalification en CDI ? Quelles sont les conséquences concrètes d'une requalification...

...le brut abattu B/ que sont les assiettes, le plafond de la Sécurité Sociale, les tranches, les bases... C/ est-ce assujetti à cotisations ou non...

...d'acquisition des points. Identifier les conditions pour obtenir des points gratuits. Le calcul de la pension et le coefficient de solidarité...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d'un cas de harcèlement moral ?...