Formation Ressources Humaines à Issy Les Moulineaux

...Définir la notion de compétences. Identifier les différentes catégories de compétences. Savoir élaborer un dictionnaire de compétences. Utiliser les niveaux...

...de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux Certification HAS et Bientraitance Le rôle des Structures Régionales de Santé... Apprenez-en plus à propos de: Développement personnel, Action sociale...

...la négociation : Points de négociation, conditions particulières ? Quel comportement, posture, adopter ? Travail sur cas pratiques. Traitement des cas particuliers...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...plus pertinent et aller au-delà du premier niveau de réponse du candidat Rappeler les fondamentaux du questionnement. Se doter d'une liste de questions...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...

...de critères pour apprécier le potentiel. Identifier les outils permettant de détecter des potentiels (tests, assessment…). Croiser performance et potentiel...

...représentants de la direction... L'animation de la réunion, l'obligation de motiver les réponses Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?...

...3/ Organiser le processus des élections et négocier le protocole pré-électoral Convocation des organisations syndicales à la négociation du protocole d'accord pré-électoral...

...B/ les points de contrôle indispensables Méthodes d'évaluation : Exercices corrigés et cas pratiques...

...4/ Identifier les emplois sensibles et stratégiques Définir les emplois sensibles et stratégiques. Savoir identifier les emplois sensibles et stratégiques... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables à la paie des intermittents du spectacle et de...

...rescrit …). Préparez le suivi du contrôle à chaque étape (conclusion du contrôle, droit de réponse de l'employeur, premier recours, …)...

...conventionnelle homologuée E/ traiter correctement les sommes isolées III/ Contrôler les charges particulières A/ sécuriser le calcul de la réduction Fillon...

...Identifier les tableaux de bord indispensables. Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord. Proposer la mise en place de tableaux de bord...

...dirigeants et des cadres supérieurs : autre source potentielle d'économies A/ mandat social et exonération B/ la réintégration sociale et fiscale des cotisations...

...dans le champ de l’accord. Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial et QVT. Repérer les zones d’accord possible...

...A/ comment établir la rémunération mensuelle B/ traiter les absences C/ traduire les heures supplémentaires en paie V/ Les cadres au forfait...

...dans le champ de l’accord. Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial et QVT. Repérer les zones d’accord possible...

...au réel ou forfaitaire D/ quid des frais de repas des salariés sédentaires : titre-restaurant, cantine, ... E/ le cas particulier des dirigeants F/ quelles...