Formation continue Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...C’est un cours qui dure en tout 35 heures et le programme inclut des notions sur le code du travail, le DIF et le CIF. Cette formation s’adresse aux accompagnants... Apprenez-en plus à propos de: Identification des compétences, Connaissance du code du travail, Identité professionnelle...

...relations avec l’inspection du travail Organisation et déroulement d’une rencontre · Modalités pratiques, règles à observer, méthodes · Aide au comportement individuel...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...10 commandements pour des décisions à moyen et long terme . Mieux connaître ses interlocuteurs . Etre ferme sur ses objectifs . Comment s'adapter aux positions...

...l’analyse de la personnalité et de ses potentiels et enfin la construction d’un projet professionnel concret et réalisable. Expertise et spécialités... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Gestion de projet, Création d'activité...

...obligatoires et les comptes-rendus ; les réserves · Les sources du droit : textes législatifs, réglementaires, conventions et accords, règlement intérieur...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...La fonction personnel et contraintes juridiques . Les différents types de contrats de travail . Le droit disciplinaire . Le licenciement . La convention...

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...Fonctionnement d'une équipe de travail · Les conditions nécessaires d'efficacité · Les besoins fondamentaux d'une équipe (grille d'ADAIR) Les différentes...

...la notion de gravité, l’ergonomie · Les déclarations obligatoires et les comptes-rendus ; les reserves · Les sources du droit : textes législatifs...

...et programmation Neuro linguistique Améliorer la continuité : .Sources et circuits d'information .Outils de gestion de l'information .Mise en place des procédures...

...aspects juridiques et pratiques Organiser les votes Prise de notes et rédaction des P-V et des comptes rendus Diffusion et suivi des décisions Améliorer...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...règlement intérieur Passage en revue des principales règles de sécurités applicables L’actualité juridique. Où trouver les informations « techniques » et techniques...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...des délégués du personnel ? Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise ? Les heures de délégation Réunion...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Evaluation des domaines Comment limiter les risques du recrutement . Explorations des différents domaines . Comment éviter les pièges du recrutement...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...