Devenir Consultant en Bilan de Compétences

Programme:

• réglementations afférentes au bilan de compétences. Code du travail. DIF-CIF
• Objectifs du bilan de compétences
• Cadre déontologique - nature de l'engagement tripartit

METHODOLOGIE: les 3 phases

Phase préliminaire :

• recueil des attentes et des objectifs du bénéficiaire - Parcours professionnel - Hypothèse d'avenir du bénéficiaire/salarié.

Phase d'investigation :

• questionnaires d'autoévaluation
• choix et utilisation de tests Psychotechniques : Golden - MBTI - IRMR...

• identification du savoir-faire et savoir-être
• hypothèse métier : contrainte et ouverture métiers face au marché du travail
• Mesurer les écarts entre le souhaité et le réel par rapport à l'entreprise, par rapport à la situation personnelle de l'agent, par rapport aux possibilités du marché de l'emploi
• accompagnement à la définition du ou des projets
• méthodologie de la conduite d'entretiens d'orientation

Phase de conclusion :

• définition du projet retenu
• rédaction de présynthèse/ synthèse et restitution du bilan
• accompagnement à la préparation d'outils de recherche d'emploi - lettre/e-mail type, C.V., script de self marketing
• aide au choix de formation complémentaire
• introduction à la VAE

• Appréhender son propre rôle: les fondamentaux du métier: les principes de l'orientation professionnelle
• Proposer des pistes d'orientation possibles par rapport aux choix exprimés ou non exprimés
• Traiter les objections et suggérer des alternatives positives
• Mettre en place des étapes et des objectifs à réaliser
• Motiver le candidat à être acteur de son projet, fournir des solutions en termes d'informations lui permettant d'être véritablement autonome pour progresser
• La présentation de ses objectifs en argumentant son choix et en exposant les conditions de réussite
• Définir les objectifs de chaque séquence et les outils nécessaires pour atteindre les résultats