Formation Ressources Humaines (75) Paris

...des deux parties Evaluer la situation Décider d’un processus Rechercher des solutions Négocier et mettre en œuvre l’action Les outils pour la gestion de...

...nous vous proposons une formation pour devenir un(e) véritable "référent(e) retraite" dans votre entreprise. Cette formation, destinée aux professionnels...

...le recensement des potentialités existantes - La recherche externe: les différentes sources de candidatures, la rédaction et la passation d'une annonce...

...cerner la personnalité de son interlocuteur • Maîtriser l’art du questionnement • Gérer les objections...

...Comprendre et gérer le déroulé d'un entretien afin d'intéresser son interlocuteur...

...d'ouverture de droits l'âge minimum de liquidation cas particuliers de départs anticipés : carrières longues, salariés handicapés, retraite pour pénibilité...

...Le déroulement des réunions Le procès-verbal La protection des membres du CHSCT Les obligations du CHSCT L'obligation du secret professionnel L'obligation...

...cohérent et pertinent : exposer, expliquer • Utiliser des aides visuelles : articulation pertinente visuelle et discours • Adapter son message à ses interlocuteurs...

...règles de la participation (une obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés) de l’intéressement et du PEE. Comment négocier un accord permettant...

...fixation du taux, possibilités de changement de taux, cas particuliers... Comprendre les dispositions de la loi de finances 2017 relatives au prélèvement à la source...

...COMMENT IDENTIFIER LES COMPETENCES REQUISES ? - Les spécifications du poste - Les compétences requises : savoir faire et savoir être . les compétences essentielles...

...et des tâches en parallèle Choisir le bon moment pour chaque type d'activité Repérer les activités chronophages (les "voleurs de temps") Elaborer ses outils...

...directions de service ainsi qu'à toutes personnes susceptibles de négocier et d'entretenir des relations commerciales et institutionnelles de hauts niveaux...

...l'organisation du service paie. Étudier la pertinence et la performance de l'outil informatique dédié au traitement de la paie. Identifier les différents...

...DU COMITE D'ENTREPRISE Les aspects particuliers d'une réunion de C.E. les besoins et motivations des différents partenaires en présence les enjeux respectifs...

...pour faire évoluer votre organisation, applicables à votre situation dès votre retour en entreprise. Analyser votre poste pour mieux l'appréhender Analyser...

...Distinguer les différents types de conflit MIEUX DÉCHIFFRER LES PHASES D’ÉVOLUTION DU CONFLIT : • Les divergences : Le décalage de perception...

...bulletin de paie Le paiement du salaire Quiz de synthèse sur les différentes notions L'embauche du salarié : une étape nécessitant une vigilance particulière...

...collectives du travail Les prud'hommes et l'inspection du travail. L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL Les principaux affichages Les registres obligatoires Les déclarations obligatoires...

...souvent à n'importe quel prix, sans réfléchir aux moyens les plus appropriés pour y parvenir Les conséquences : sur-réaction, réflexe de défense et de fuite suractivé...