Paies sous-traitées

Comprendre l'architecture du bulletin de paie : un prérequis essentiel

• Les différentes mentions : obligatoires, facultatives, interdites
• Les différentes rubriques du bulletin : brut, net, cotisations sociales
• Les annexes au bulletin de paie
• Le paiement du salaire
  • Quiz de synthèse sur les différentes notions

• Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
• Contrat de travail
• Registre unique du personnel
• Visite médicale d'embauche
• Période d'essai
  • QCM sur l'embauche

• Comprendre l'importance des bases de cotisations, des taux et des plafonds
• Connaître les différentes charges sociales : URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance
• Vérifier les cas spécifiques : CSG/CRDS, forfait social, réduction Fillon, GMP
• Régularisation des cotisations sociales
  • Application pratique : établissement de plusieurs bulletins de paie

• Les éléments de paie intégrés au brut : salaire, primes, avantages en nature
• Rappel de la législation sur la durée du travail : limites, heures supplémentaires et complémentaires, obligations de suivi, temps partiel...
• Les éléments du net à payer : frais professionnels, indemnités de rupture
  • Application pratique : bulletins de paie, avantages en nature, heures supplémentaires, calcul d'indemnités de rupture

• Suspensions « sécurité sociale » : connaître le mode de calcul des indemnités journalières, le complément employeur et l'application du maintien du net
• Congés payés : règle du maintien, règle du 1/10e, éléments de rémunération à prendre en compte
• Ruptures du contrat : calcul d'indemnités, documents obligatoires
  • Exercices pratiques : calculs d'indemnités de congés payés et d'indemnités de rupture

• Valider les aspects techniques : tests, imports et exports de données, mises à jour de l'outil...
• Vérifier la prise en compte de la mise à jour du réglementaire paie
• Points de vigilance