Formation Ressources Humaines (42) Loire

...des ressources humaines et le plan de formation L’articulation avec l’entretien annuel Les liens avec les démarches compétences L’analyse des besoins de... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...la déduction forfaitaire des cotisations patronales TEPA B/ la fin de l'exonération des cotisations salariales des heures supplémentaires C/ les modalités...

...des activités et tâches à transmettre Identification des étapes-clés du parcours Préparation des séquences et progression pédagogique Transmission des...

...deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle D/ les avantages en nature des dirigeants E/ les pistes d'optimisation : véhicule de fonction ou de service ?...

...respecter pour rédiger une annonce et attirer les meilleurs Recrutement et non-discrimination Constats et paradoxe de la discrimination Que dit la...

...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...

...(Viadeo Recruiter) Les réseaux sociaux généralistes Les job boards et les nouveaux CV Marque employeur et personal branding La e-reputation de l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...supplémentaires, complémentaires, contingent, ... B/ validation des éléments de rémunération soumis à cotisations sociales C/ traiter un accident du travail...

...des organisations patronales Les délégués du personnel : porte-parole des réclamations des salariés Leurs rôles et attributions Les différentes réunions...

...contenu du bulletin de paie A/ les mentions obligatoires, interdites et facultatives B/ la notion d'indice et le salaire de base C/ les éléments obligatoires...

...électorales L'organisation des élections professionnelles L'invitation des organisations syndicales et la négociation du protocole d'accord préélectoral...

...C/ comment contrôler et analyser les écarts III/ Relation avec la comptabilité A/ comprendre les attentes du service comptabilité B/ les annexes au bilan...

...les consultations périodiques et ponctuelles Les activités sociales et culturelles, les prestations et les bénéficiaires La représentation auprès du Conseil... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...et les différents forfaits C/ les jours fériés, travail de nuit et le dimanche D/ le travail en cycle E/ le compte-épargne-temps F/ valorisation des absences (CP...

...la négociation… Les moyens d’action : crédits d’heures (dernières jurisprudences), local, affichage et réunions (préparation, déroulement, compte-rendu…)...

...La Déclaration Unique d'Embauche. La visite Médecine du Travail. La structure du bulletin de paie : Le salaire brut. Les divers motifs d'absences...

...La perception de soi et la perception de l'autre Comprendre le cadre de référence de l'autre Reconnaître ses propres émotions Ressentir les émotions de... Apprenez-en plus à propos de: Écoute active...

...A/ la libre fixation du salaire, le respect du SMIC et des minimas conventionnels, B/ la mensualisation du salaire C/ la valorisation des absences...

...Les compétences-clés Identifier ses points forts, son savoir-faire, ses qualités Différentes stratégies d'action possibles Envoi de la candidature...

...congés payés, maladie, maternité, accidents du travail E/ les autres indemnités : fin de contrat, précarité,... III/ Déterminer les cotisations sociales...