Formation Ressources Humaines à Saint Etienne

...Objectifs: Repérer et transmettre l'information utile. Connaître les mécanismes fondamentaux de toute communication. Mettre en oeuvre des méthodes et des...

...ou dans nos salles de formation. Toutes nos formations inter sont adaptables en intra entreprise. 50 fiches de formation phares sont visibles sur notre...

...une approche interculturelle y est associée pour vous permettre d'être opérationnel, le moment venu. Nos consultants internationaux sont issus du monde...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...Le développement des compétences de ses collaborateurs - La délégation - La reconnaissance - La gestion autorité/négociation. Gérer les conflits d'équipe...

...de clarté quant aux priorités d'action Une confiance renforcée dans leur propre potentiel Programme de la formation I. Maîtriser la préparation Travail... Apprenez-en plus à propos de: Repasser ses actions, Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs...

...Objectifs: Être capable de définir les objectifs pédagogiques, choisir des méthodes pédagogiques, animer et évaluer la formation. Destinataires...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...Réunion de service. - Se perfectionner dans les différentes étapes de la conduite de réunion : préparation, animation, conclusion et suivi...

...de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les exercices pratiques...

...Analyse de ses propres comportements refuges. La résolution des conflits en 4 étapes. L’écoute active et proactive pour détecter et/ou décoder tout ce qui n’est pas verbalisé...

...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...

...Le positionnement corporel. - L'analyse des comportement non verbaux. - L'ajustement des conférencier à l'auditoire. - L'animation du débat...

...DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH Pédagogie Altermance de contenus théoriques...

...pour l’avenir IV. Le plan de progrès_ Qu’est-ce que le plan de progrès ?_ Mettre en œuvre un plan de progrès_ Effectuer un suivi efficace au sein de l’entreprise...

...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...

...Toute personne ayant dans le cadre de sa fonction d'encadrement à mettre en place et à conduire des entretiens d'évaluation. Situer le contexte dans la...

...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...

...aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...

...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...