Formation Ressources Humaines (42) Loire

...du télétravail Les différentes clauses d'un contrat et leur objet pour apprécier leur utilité sur la future relation contractuelle (période d'essai... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...en matière de harcèlement moral ? 3) Repérer et prévenir le harcèlement moral au travail 4) Comment agir en présence d’un cas de harcèlement moral ?...

...en place le processus de changement de comportement II. Quelles sont les causes du problème pour mon activité ? Le filtre de la perception sur la problématique...

...4) Conduire les négociations et gérer les conflits La gestion des parties prenantes La négociation des accords 5) La gestion des conflits sociaux Réaliser...

...l'employeur Connaître les différents motifs et définitions pouvant justifier un licenciement Licenciement disciplinaire : les différents degrés de fautes... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...française à l'écrit et à l'oral Maîtrise des 4 opérations Objectifs personnalisés accéder à une formation qualifiante de niveau V ou IV percevoir ses freins...

...et construire l’avenir Eclairer les projets, qui vont permettre en conscience de définir des choix Programme de la formation I. Explorer les ressentis...

...de travail Les clauses d'objectifs les commissions Les différentes conventions de forfait (en heures et en jours) Les conditions d'une modification...

...Contribuer à la gestion des compétences Les différentes phases de l'entretien annuel Le bilan professionnel La fixation des axes de progrès et des objectifs...

...Réaliser un accord collectif La représentativité syndicale La rédaction de l'accord...

...partiel Les formalités nécessaires pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation Les formalités et informations obligatoires à l'embauche La DPAE... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

...L'exercice du mandat Les heures de délégations la rémunération la liberté de déplacement L'accès aux informations le registre des Délégués Durée et cumul du mandat...

...de 1947, accords de branches Négociation périodique et informations des salariés et des IRP : notice d'information Modalités juridiques de mise en place...

...CSG/CRDS, apprentissage, ... C/ les réductions de charges : Fillon et TEPA III/ Calcul, déclaration et paiement des cotisations sociales A/ le plafond...

...un vrai outil de GPEC Responsabilité de l'employeur en matière d'anticipation des évolutions de l'emploi et de maintien dans l'emploi (les liens entre... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...

...de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), de la professionnalisation et des autres dispositifs Intégrer la notion d'investissement formation...

...les forfaits heures ou jours, les JRTT, l'annualisation, la modulation, B/ le travail à temps partiel et ses heures complémentaires C/ traduire la réforme...

...performance des salariés Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences MODULE 2 : Assistant(e), optimisez votre efficacité... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...les salariés exonérés D/ les réductions de charges patronales II/ Etre un véritable acteur dans la détermination de son taux d'Accident du Travail A/ avez-vous...