Réussir la mise en place d'une complémentaire santé collective

• Distinguer les différents niveaux de prestation
• Prestations en nature et en espèce de la sécurité sociale
• Contrat de complémentaire santé : les garanties proposées, les différents modes de remboursement, comment lire un tableau de garanties
• Maîtriser les contraintes juridiques pour optimiser le choix de son régime de prévoyance
• Quelles sont les obligations de l'employeur ?
• Loi de mensualisation, Convention Collective Nationale (CCN) de 1947, accords de branches Négociation périodique et informations des salariés et des IRP : notice d'information
• Modalités juridiques de mise en place et d'évolution des régimes de prévoyance dans l’entreprise
• Distinction entre contrats obligatoires et contrats facultatifs
• Contrats obligatoires : respect des accords de branche, modalités de mise en place (accord d'entreprise, référendum, décision unilatérale de l'employeur)
• Maintien des garanties en cas de rupture du contrat de travail : portabilité des droits
• Sort des garanties et prestations en cours, en cas de résiliation du contrat
• Mettre en place, modifier et résilier le contrat d'assurance
• Intégrer les dernières évolutions dans le domaine de la prévoyance collective
• Conséquences de la réforme des retraites sur la prévoyance collective
• Impacts du décret du 9 janvier 2012 : détermination des catégories objectives, cas de dispenses d'affiliation,…
• Nouveau cahier des charges du contrat responsable
• Les modifications apportées par la loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 : une complémentaire santé pour tous d’ici le 1er janvier 2016, la portabilité des droits en cas de rupture du contrat de travail, les clauses de désignation
• Régime social et fiscal des contrats collectifs

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences