Comment gérer les nouveaux dispositifs de formation

• Le cadre légal de référence
• Analyser les points clés de la loi concernant les entreprises : ce qui est impacté et comment
• Identifier les échéances à tenir pour les entreprises
• Tenir compte des derniers décrets d'application
• L'évolution de la notion d'action de formation et les obligations pour l'entreprise
• Les nouvelles modalités de financement
• Le calcul des contributions obligatoires en fonction de la taille de l'entreprise
• La gestion du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), de la professionnalisation et des autres dispositifs
• Intégrer la notion d'investissement formation
• La notion d'abondement
• Les modalités de financement des OPCA
• L'élaboration du plan de formation
Piloter le plan par les compétences
• La responsabilité de l'employeur pour anticiper l'évolution et le maintien dans l'emploi
• Former pour développer et valoriser les compétences des collaborateurs, le lien avec la GPEC
• La gestion de la formation pendant ou hors temps de travail
• Envisager un accord d'entreprise
• L'implication du management
• L'entretien professionnel : les modalités obligatoires, la préparation, la passation, le suivi
• L'entretien de bilan : le cadre de mise en oeuvre
• Intégrer le conseil en évolution professionnelle
Les dispositifs et leurs évolutions, notamment :
• La gestion Compte Personnel Formation
• Les règles de fonctionnement et la responsabilité du dirigeant
• Les modalités de financement
• Les formations éligibles
• La gestion des dispositifs de professionnalisation
• Le contrat de professionnalisation : ce qui a changé
• La période de professionnalisation : comment l'activer
• Les dispositifs activables par les salariés
• L'implication du Comité d'Entreprise dans la formation
• Le nouveau cadre d'intervention des membres du C.E
• L'organisation de la consultation : les règles calendaires
• Les nouvelles informations à communiquer
• Les obligations de négociation pour les entreprises de plus de 300 salariés
• Anticiper l'analyse du plan de formation
• Intégrer les données statistiques indispensables dès la conception du plan de formation
Les participants sont invités à apporter leurs propres supports de l'entreprise

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences