Le rôle du Responsable Formation après la nouvelle réforme

• Les impacts de la Réforme
• Rappel bref des dispositions légales de la Réforme et des nouvelles mesures
• Liens de ces mesures avec la GPEC
• Négociation des financements avec les Directions Financières des organisations
• Négociation des éléments de la réforme (GPEC et CPF,...) avec les Comités d'Entreprise
• La Formation Professionnelle, un vrai outil de GPEC
• Responsabilité de l'employeur en matière d'anticipation des évolutions de l'emploi et de maintien dans l'emploi (les liens entre développement des compétences - flexibilité - pénibilité - employabilité...)
• Montée en compétences des salariés et adéquation précise entre compétences et poste de travail
• Rôle de la formation dans le protocole d'intégration de nouveaux salariés, dans la gestion de la mobilité interne, dans l'attractivité des entreprises...
• Nécessité renforcée de penser "investissement formation" au service de l'entreprise et d'en évaluer l'impact
• Implication nécessaire de la ligne managériale
• Salarié encore plus acteur de leur évolution professionnelle
• Evolution des pratiques managériales et R.H dans la gestion des hommes
• Le nouveau rôle du Responsable de Formation
• Changer de rôle et de positionnement dans la stratégie humaine de l'entreprise
• Evoluer dans sa posture. Se diriger vers plus de conseil et de négociation et moins de gestion, plus de stratégique et moins d'opérationnel, se situer en tactique d'anticipation et moins en actions curatives,...
• Développer ses compétences et ses comportements dans cette évolution pour être rapidement à la bonne place et identifier ses atouts et ses freins ainsi que ceux de l'entreprise (conduite du changement pour soi et pour les instances décisionnaires de l'organisation)

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences