Gérer le contrat de travail

Conséquences des dispositions conventionnelles sur la relation contractuelle
• La conclusion du contrat de travail
• Définition du contrat de travail et distinction avec les autres contrats
• Les conditions générales de validité du contrat
• La réglementation spécifique des CDD
• Les dispositions relatives aux salariés à temps partiel depuis le 1er janvier 2014
• Le cadre légal du télétravail
• Les différentes clauses d'un contrat et leur objet
• pour apprécier leur utilité sur la future relation contractuelle (période d'essai, horaires, salaire, confidentialité...)
• pour assurer une meilleure rédaction selon les caractéristiques de l'entreprise et du poste occupé (objectifs, mobilité, délégation de pouvoirs, non concurrence...)
• Exécution du contrat de travail
• Les obligations réciproques du salarié et de l'employeur
• Les conséquences de certaines périodes de suspension (congés payés, maladie, accident du travail, mi-temps thérapeutique...) sur la relation contractuelle
• La modification du contrat ou le changement des conditions de travail
• Notion et mise en oeuvre
• Modification juridique de l'employeur
• Conséquences sur la relation contractuelle
• Rupture du contrat de travail
• Les cas de rupture à l'initiative du salarié ou de l'employeur (démission, licenciement, retraite) et les obligations réciproques des parties
• Les cas de rupture du contrat de travail d'un commun accord et leurs modalités
• Les formalités liées à la rupture du contrat de travail
Les participants se muniront de leur convention collective ou accords collectifs pour valider les pratiques existantes ou futures
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Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences