Formation Ressources Humaines

...Des cours de langues étrangères appliquées aux RH complètent le caractère polyvalent du cursus. Gestion des Ressources Humaines Fondamentaux de gestion et Négociation RH...

...de différentes populations selon une même grille de lecture. Mettre en place un répertoire de compétences propre à l'entreprise. Pour le collaborateur...

...tout public 1. LES ASPECTS GLOBAUX ET COLLECTIFS DE L'EMPLOI : L'ANALYSE DU CONTEXTE POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL (L'ANALYSE DU CONTEXTE ÉCONOMICO SOCIAL DE L'ENTREPRISE)...

...du changement Les moteurs d'un changement réussi OUTIL-CLE : Le modèle des grands "3" Anticiper le changement continu Les 8 piliers du changement Les...

...du travail : taylorisme, fordisme, toyotisme, et les nouvelles formes d'organisation du travail Les mutations du travail Les conditions de travail... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail...

...des rôles principaux de RH, de leaderships multiples et à être visiblement responsables des résultats de l’entreprise. Le Master Professionnel en Développement...

...plus générale, est destinée à des étudiants se préparant à des concours de la fonction publique ou à un travail dans les organismes du secteur social...

...ses fondations fortes Ma boîte de valeurs Le pouvoir de mes perceptions TEST : Le jeu de la self-discovery Validation : Faire son Life-Mapping 2 DÉPASSER...

...cadres juridiques, risques et responsabilités ; fondements conceptuels de l’audit et du management des ressources humaines ; communication responsable... Apprenez-en plus à propos de: Management qualité, Management interculturel...

...nouvelles formes de rémunération, nouvelle gestion des carrières… La double orientation de cette formation (théorique et appliquée) leur permet...

...Toute personne ayant à se positionner au travers d'un changement organisationnel ou personnel. Objectif : A l'issue de cette formation, les participants...

...Contenus Situer son rôle de tuteur - parmi les acteurs de l'entreprise (Direction, Managers, RH...) - dans le parcours de professionnalisation du nouveau collaborateur (accueil...

...et ½ journée (3h30) d’accompagnement individuel L’analyse du poste à pourvoir Définir les besoins en compétences Hiérarchiser les compétences clés à rechercher...

...Définir le contexte du recrutement : Les préalables et enjeux du recrutement Préparer l’entretien : Le plan d’entretien et points à examiner...

...FPG 108†(si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE†en dispense,†parmi RSV 201 et FPG 108, sera fonction de l'option choisie en M2...

...toute ancienneté Processus d’intégration d’un salarié L’intégration comme vecteur d ‘efficacité Intégration et fidélisation du salarié Intégration et Performance...

...liés à la fonction RH. Destinataires: Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes: projet personnel et professionnel (FPG003), droit du travail...

...La 3ème année est 100% en alternance pour tous les étudiants. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH ont pour objectif de donner... Apprenez-en plus à propos de: Analyse produit, Fonctionnement de l’entreprise, Anglais des affaires...

...couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d’un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans ; il n’a exercé dans le domaine RH que pendant 1 an... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...L’assistance au recrutement Evaluer la personnalité, les aptitudes et les motivations pour favoriser les chances de réussite à un nouveau poste dans un environnement donné...