MBA – Management des Ressources Humaines

Cette formation se décline sous 8 axes majeurs : acquisition des connaissances et techniques de base ; cadres juridiques, risques et responsabilités ; fondements conceptuels de l’audit et du management des ressources humaines ; communication responsable, personnelle et interpersonnelle, institutionnelle ; parties prenantes et responsabilité sociétale de l’entreprise ; management stratégique des ressources humaines ; management opérationnel des ressources humaines ; leadership et management de la performance

Détails du programme :

I/ Acquisition des connaissances et techniques de base

• Ce module a pour but d’apporter aux étudiants les connaissances et techniques de bases du domaine des ressources humaines.

II/ Cadres juridiques, risques et responsabilité

• Ce module apporte aux étudiants une maîtrise des bases juridiques indispensables à ce domaine.

III/ Fondements conceptuels de l’audit du management des ressources humaines

• Ce module permet une approche au domaine de l’audit et du management par la maîtrise des comportements organisationnels, la gouvernance ou encore le management interculturel et diversité.

IV/ Communication responsable, personnelle et interpersonnelle, institutionnelle

• Ce module propose l’acquisition des fondamentaux de la communication relative aux relations au sein d’une entreprise.

V/ Parties prenantes et responsabilité sociétale de l’entreprise

• Ce module apporte une vision plus spécifique en abordant par exemple des thèmes tels que régulations politiques.

VI/ Management stratégique des ressources humaines

• Ce module présente les fondamentaux du management stratégique par la maîtrise des relations sociales, du management de la qualité ou encore de gestion négociées des conflits.

VII/ Management opérationnel des ressources humaines