Savoir Recruter

2 journées (14 heures) en session collective et ½ journée (3h30) d’accompagnement individuel

L’analyse du poste à pourvoir

• Définir les besoins en compétences
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en fonction de l’équipe
• Rédiger le profil de poste et la définition de fonction

Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

• Prendre conscience de sa propre façon de recruter
• Connaître l’influence des préjugés dans le recrutement
• Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les effets
• L’encadrement juridique

La recherche du candidat

• Les différentes voies de recherche
• Rédaction et publication de l'annonce éventuelle
• Les candidatures recommandées

Le processus de recrutement

• La présélection des candidats
• La préparation de l’entretien
• La conduite de l’entretien d’embauche
• La prise de décision, son étayage
• L’intégration du salarié