L'entretien de recrutement
Formation
À Dax, Pau, Bayonne et dans un autre établissement.
Apprenez à mener des entretiens de recrutement professionnels.
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau initiation
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Lieu
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Heures de classe
14h
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Durée
2 Jours
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Dates de début
Dates au choix
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Stages en entreprise
Oui
Vous devez recruter et donc mener des entretiens de recrutement. Vous ne vous sentez pas à l'aise. Cette formation est faite pour vous.
Précisions importantes
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
être capable de recruter en minimisant les risques d’erreur.
- Comprendre l’importance de la préparation du recrutement.
- Connaître les étapes d’un entretien et s’entraîner à mener un entretien de recrutement.
- Connaître les outils de la communication (les questions, la reformulation) et s’entraîner à les utiliser dans des jeux de rôle
- Connaître les attitudes utiles (écoute active, empathie, affirmation de soi,…) et s’entraîner à les avoir en jeux de rôle.
manager
Alternance théorie et jeux de rôle
Les Avis
Les matières
- Savoir préparer un entretien de recrutement
- Savoir mener un entretien de recrutement
- Assistant de direction
- Administration du personnel
- Entretien professionnel
- Compétences de gestion
- Entretien d'évaluation
- Entretien d'embauche
- Graphologie
- Head hunting
- Tests psychotechniques
- Évaluation de performances
- Estimation de performances
Professeurs
Nathalie HOURDEBAIGT
Consultante en formation
25 années d'expérience dans la formation CQP de formatrice consultante en formation DESA en formation des adultes Master 2 processus de formation développement des compétences par le management de projets Master en PNL (Programmation Neuro Linguistique)
Le programme
La préparation du recrutement : décrire le poste et le profil
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Connaître les éléments clés d'une définition de poste et de profil.
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Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.
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Connaître les lois sur la discrimination et éviter les questions interdites.
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Repérer les spécificités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du processus (premier, deuxième, troisième entretien…).
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Identifier les éléments clés que doit absolument repérer le manager lors des entretiens.
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Repérer les différents types d'entretien et leurs spécificités (cadres et non-cadres, jeunes, senior…).
- Structurer un entretien de recrutement :
- Connaître les étapes clés de l'entretien de recrutement.
- Connaître les outils de communication :
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Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.
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Connaître les différents types de reformulation pour être capable de reformuler.
- Connaître les attitudes utiles pour un recruteur :
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L’écoute active.
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L’empathie.
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L’affirmation de soi.
- S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
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Pratiquer en sous groupe des extraits d'entretien en tant que "manager recruteur".
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Organiser un entretien de recrutement de A à Z à plusieurs recruteurs.
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Exercer son sens de l'observation.
Informations complémentaires
L'entretien de recrutement