Formation Direction des Ressources Humaines

...Profil stagiaire Tout collaborateur en charge de la gestion de la formation continue et des compétences Objectifs Décrypter les points clefs de la réforme... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...chaque professionnel responsable de la paie doit développer son expertise métier. Cette formation permet tout à la fois de maîtriser les mécanismes complexes de la paie...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Responsable des ressources humaines, Analyse de résultats...

...L'anticipation des effectifs, des métiers et des compétences. L'acculturation au numérique. Réflexion collective Brainstorming sur la transposition de ces enjeux vers le SIRH... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Piloter un projet, Capital humain...

...les femmes, les seniors, les handicapés. La visite médicale d'embauche. L'égalité femmes / hommes. Echanges Retours d'expérience et échange de bonnes pratiques... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Actualités législatives, Cadre légal...

...La médecine du travail et du contrôle, l'inspection du travail, le comité d'entreprise et les syndicats. Les nouvelles réformes. Exercice Citer les 12... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Délégués du personnel, Contrat de Travail...

...ressources humaines Administration du personnel Réalisation des formalités d’embauches (contrats de travail, mutuelles, règlement intérieur …)... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Gestion des ressources humaines, Gestion des compétences...

...les principales causes d'un conflit Anticiper les conséquences d'un conflit ou d'une crise Le conflit peut-il avoir des aspects positifs ? Comment sortir... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...des 15 dernières années Evolution des machines, infrastructures, appareils, applications mobiles Evolution des pratiques (BYOD, CYOD, COPE) Evolution des... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...positionner en tant que coach interne Apprendre à donner du feedback et à en recevoir Accompagner des managers dans toutes leurs décisions relatives aux...

...générale induit une concurrence entre les entreprises pour recruter les meilleurs, mais aussi pour les garder sur le long terme. Toutes les étapes sont...

...courantes cette formation Ressources Humaines est assurée par un directeur ressources humaines ayant une vision globale des composantes de la fonction...

...La sécurisation de la rupture et la prévention des conflits La rupture conventionnelle avec les représentants du personnel Le licenciement avec transaction...

...des instances Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel (DP, DUP, CE, CHS-CT…) Comprendre le processus de la paye... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...entretien de motivation et test. Conditions d’admission Bac +3 ou niveau bac +3. Admission sur dossier de candidature, entretien de motivation et test...

...extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1, avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis...

...de la de la formation les stagiaires seront capables de valider le processus de paie dans sa globalité, effectuer la gestion du personnel, le recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Logiciel sirh, Recrutement en anglais, Assistante Ressources Humaines Anglais...

...Assistant(e) de formation, Gestionnaire de paie, Collaborateur(trice) d’agence d’intérim. La formation est orientée selon trois axes : La culture européenne... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des candidatures, Gestion des ressources humaines...

...chefs de marchés, chefs de marques, responsables commerciaux (suivant l’organisation interne de la société) pour toute personne amenée à gérer la communication... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Prise de décision, Études des besoins...

...Bénéfices potentiels. Risques d'échec. Travaux pratiques Définir les finalités et les contours de la démarche GPEC de son entreprise. » Organiser le pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Cahier des charges, Ressources humaines...