Formation Direction des Ressources Humaines

...rigoureux, discret et à l’écoute. Le DEES ARH (Assistant Ressources Humaines) forme les assistants des responsables de personnel des entreprises...

...essor du digital, crise économique… la montée en puissance des questions de santé au travail externalisation et/ou mutualisation des process RH 2...

...évolution de la réglementation quelles entreprises sont visées ? quid des entreprises à établissements multiples ? l'obligation d'emploi : populations...

...le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord, la base de données...

...Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie. Approche pédagogique Nous vous conseillons aussi... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...rôle du correspondant RH dans le service La décentralisation et les relais RH dans les services Accompagner managers et salariés Cadre juridique et administratif...

...Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle. S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une...

...Participation à l'Organisation du Travail DIALOGUER DANS L'ENTREPRISE - Historique du dialogue social - Instances légales du dialogues social...

...l'UE FPG001 initiation au management et gestion des compétences (AGP A1) et l'UE FPG102 GRH.: pratiques et développement (AGP B1). Une connaissance minimale...

...Le processus de recrutement définir le plan de recrutement en tenant compte de la stratégie de l’entreprise et de la gestion prévisionnelle des effectifs...

...La modalité à distance permettra d’adapter la formation à votre propre rythme. Vous disposerez d’un accès aux cours en ligne 24h/24. Les cours sont accompagnés... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Gestion du personnel, Assistant RH...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Ressources humaines, Analyse de résultats...

...les congés, etc. Une grande partie du métier touche au management mais pas seulement. En effet, partagé entre un travail de terrain approfondi... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Responsable des ressources humaines, Ressources humaines...

...Relation client : nouvelles habitudes de consommation et nouvelles attentes. Réflexion collective Réflexion sur le phénomène de digitalisation du monde... Apprenez-en plus à propos de: Relation client, Changement en entreprise, Changement sur l'organisation...

...de développement personnel qui lui sont propres Mettre en évidence les motivations profondes qui m’animent pour être en cohérence avec moi-même Progresser...

...d'une entreprise de taille intermédiaire Changer l'organisation RH Changer les politiques et les processus RH Mettre en œuvre un plan de transformation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...les compétences en management RH La transformation d'une entreprise de taille intermédiaire Changer l'organisation RH Changer les politiques et les processus...

...en perspective et vision parallèle De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice...

...conditions de validité et mise en œuvre Les typologies de clauses à prévoir Modification du contrat ou modification des conditions de travail...

...La polyvalence ; L'organisation CONTENU : Enseignements techniques Politique de recrutement et techniques d'entretiens Droit du travail et droit social...