Formation Direction des Ressources Humaines

...mener les entretiens, maîtriser le processus de recrutement LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE LES DIFFÉRENTES FORMES DE CONTRAT DE TRAVAIL LES AIDES À L’EMPLOI...

...classification, paie, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée Renforcement...

...Vos compétences en ressources humaines vous permettent de mener à bien tout type de mission liée au domaine d’activités. Vous êtes un manager spécialisé des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Stratégie des ressources humaines...

...et contrôler l’ensemble des processus en relation avec les ressources humaines. Vous obtiendrez également des outils de médiation pour favoriser la communication... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Marketing interne, Gestion de la performance...

...Comprendre l'impact de la convention collective. Veiller à la présence des affichages et registres obligatoires, du règlement intérieur, de la charte Internet... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation, Droit du travail, Administration du personnel...

...quelle qu'en soit l'origine (maîtrise, DEA, DESS, Ecole de commerce, école d'ingénieurs, etc…) Être titulaire d'un Bac+4/5 au minimum, quelle qu'en soit l'origine (maîtrise...

...la majorité des collaborateurs ont envies de se réaliser dans leur travail et de rentrer le soir chez eux avec le sentiment d’avoir fait quelque chose... Apprenez-en plus à propos de: Plans de carrière, Bilan de compétences, Évaluation de performances...

...n’est donc pas anodin… OBJECTIFS Formaliser des pratiques professionnelles par des supports dédiés. Mettre en place un système de documentation professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Direction de ressources humaines, Entretien professionnel...

...Faire le point sur les possibilités de financement des formations Déterminer l’impact de la réforme sur la politique formation des entreprises Tout acteur... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Stratégie des ressources humaines, Estimation de performances...

...la dépense formation en investissement productif Managers, Dirigeants, Ressources humaines PROGRAMMELe plan de formation Définition Les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Gestion du personnel, Assistant RH...

...(rôle et compétences du chef de projet) et les différents styles de management adaptés aux étapes de conduite du projet RH Fondamentaux de l'analyse stratégique...

...comment choisir la bonne solution Identifier les risques et points de vigilance Consultation : cahier des charges, identifier les offres du marché sur les progiciels...

...une nécessité moderne Les obligations légales Les limites de l'optimisation La masse salariale L'effet niveau L'effet masse L'effet report L'effet Noria...

...1 - Quel est mon rôle RH en tant que manager ? L'évolution du manager dans la gestion de son personnel. L'évolution des besoins du personnel...

...rigoureux, discret et à l’écoute. Le DEES ARH (Assistant Ressources Humaines) forme les assistants des responsables de personnel des entreprises...

...essor du digital, crise économique… la montée en puissance des questions de santé au travail externalisation et/ou mutualisation des process RH 2...

...évolution de la réglementation quelles entreprises sont visées ? quid des entreprises à établissements multiples ? l'obligation d'emploi : populations...

...le bilan social, la "comptabilité" des effectifs, la "maîtrise" de la masse salariale le choix gagnant : le tableau de bord, la base de données...

...Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie. Approche pédagogique Nous vous conseillons aussi... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...rôle du correspondant RH dans le service La décentralisation et les relais RH dans les services Accompagner managers et salariés Cadre juridique et administratif...