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...AUX MATIèRES SUIVANTES. Analyse des compétences collectives et individuelles Potentiel des différences et des complémentarités dans l’équipe Cohérence... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...
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...sur la cible emplois et compétences de l'entreprise à 3 ou 5 ans. Finalité. Objectifs. Acteurs à impliquer. Comité de pilotage. Métiers à prioriser... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Management des compétences, Cahier des charges...
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C'est très bien
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Je suis en formation de CGRH à distance avec INEAD : très bon suivi on m’a même reproché de ne pas demander de l’aide pour les devoirs ! J’ai été appelée régulièrement mais pas tous les mois. J’ai été très bien accompagnée pour mon mémoire. Je suis très satisfaite de cette école par correspondance.
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Concernant les cours chez INEAD, tout se passe à merveille, j'ai rendu 10 devoirs sur 14, je vais continuer à travailler sur les modules restants tranquillement en révisant les cours que j'ai reçus par courrier.
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- Bachelor
- A distance
- Dates au choix
- 455h - 12 Mois
...Valoriser les carrières • Développer les compétences individuelles et collectives • Gérer les relations sociales et les éventuels conflits • Assurer les... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des emplois, Plan de formation, Gestion du personnel...
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C'est bon mais les frais de formation sont sensiblement superieur à nos attentes
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- 550h - 9 Mois
- Stage
...Administration du personnel et politique de rémunération Enseignement de spécialité : formation ou recrutement Thèse professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Législation du travail, Consultant RH, Direction de PME...
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C'est bon mais les frais de formation sont sensiblement superieur à nos attentes
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- Licence
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...Tout public majeur de niveau BAC + 2 La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité...
- Formation
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- 450h
...Objectifs: Etre capable d'affronter, à titre personnel, toutes les situations sociales se présentant dans l'entreprise, aussi bien collective...
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Je suis très satisfaite de cette formation. Les cours sont bien structurés et abordent de nombreux aspects essentiels des ressources humaines. L’accompagnement et la flexibilité de l’enseignement à distance sont également de vrais atouts. Une formation que je recommande pour développer ses compétences en RH.
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- Mastère spécialisé
- A distance
- Dates au choix
- 565h - 24 Mois
...organisation, processus, enjeux Gestion de carrière / GEPP Innovation RH Digitalisation des RH Politique sociale et RSE BLOC 2 – Développer les compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des talents, Stratégie RH, Pilotage RH...
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...Obligatoire 6 Approf des savoirs de base et management stratégique des RH Obligatoire 6 projet Obligatoire 6 Stage Obligatoire 18 3-suivi étudiants apprent... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
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...fériés Inventaire et rémunération Les congés payés L’ouverture du droit à CP La durée des CP La période de CP Décompte des CP Le fractionnement des CP...
- Formation
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...La mondialisation (globalisation : les structures internationales et leurs interactions . Le "think global and act local») Les chiffres-clés...
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Équipe de inead, très réactif et disponible.
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Dans le cadre de ma reprise d'études pour trouver une situation professionnelle pérenne, j'ai cherché une école qui m'accepte en cours d'année pour mon stage et m'inscrive aux examens rapidement. Après quelques jours de recherches, toutes les écoles me donnaient soit des prix exorbitants soit ne voulaient tout simplement pas m'inscrire.
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- Bachelor
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...formation en ligne s'adresse aux personnes souhaitant évoluer dans les métiers des Ressources Humaines et développer une expertise en gestion administrative du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des contrats de travail, Gestion de la paie, Droit du travail...
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...du salarié participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif favorise les relations sociales au quotidien et alerte... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Gestion du personnel...
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...de l’entretien Exploiter les informations disponibles Elaborer une grille d’entretien Convoquer, accueillir les candidats Connaître et mettre en application...
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- 12 Mois
...étudiants et toute personne désireuse de se former. Un(e) Ambassadeur(drice) répond à vos questions. UC D31 Expertise professionnelle Administrer les Ressources Humaines... Apprenez-en plus à propos de: Gestion prévisionnelle des compétences, Communication interne, Ressources humaines...
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J'ai effectué un Master RH à INEAD, reconnu de niveau 1 au RNCP par le CEFOP, que j'ai validé en juillet 2015. Je suis très content de cette formation et je ne vais pas tarder à ouvrir un cabinet de recrutement.
L'école avait pour habitude de m'appeler 2 à 3 fois par mois afin de connaitre mon avancement au niveau scolaire. J'étais également en relation avec une tutrice qui était disponible pour répondre à toutes mes interrogations et m'orienter pour le mémoire.
Je suis passé par une multitudes d'écoles pour mon BTS et mes licences et je peux vous dire qu'INEAD est la seule à se soucier de votre réussite contrairement aux autres écoles qui préfèrent prendre votre argent et vous raconter des salades. Je recommande à 100% cette école si vous voulez réussir !
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- Mastère spécialisé
- A distance
- Dates au choix
- 900h
...Vous souhaitez évoluer vers des fonctions à responsabilités dans les ressources humaines ? Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines vous... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations au travail, Gestion de la formation du personnel, Gestion prévisionnelle des compétences...
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- 200h - 4 Mois
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...Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine : assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre... Apprenez-en plus à propos de: Pack Office, Gestion du personnel, Compétences de gestion...
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...Chaque matière est d’une durée de 21 heures... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Sciences économiques...
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