Manager des Ressources Humaines
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Je suis très satisfaite de cette formation. Les cours sont bien structurés et abordent de nombreux aspects essentiels des ressources humaines. L’accompagnement et la flexibilité de l’enseignement à distance sont également de vrais atouts. Une formation que je recommande pour développer ses compétences en RH.
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Mastère spécialisé
A distance
Description
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Typologie
Mastère spécialisé
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Méthodologie
A distance
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Heures de classe
565h
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Durée
24 Mois
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Dates de début
Dates au choix
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Campus virtuel
Oui
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Service d'information
Oui
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Tuteur personnel
Oui
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Classes virtuelles
Oui
Vous souhaitez piloter la fonction RH et accompagner les transformations des organisations ? La formation Manager des Ressources Humaines 100% à distance vous prépare à définir une stratégie RH, gérer les talents et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours.
Vous développerez des compétences en management, recrutement, gestion des carrières, formation, droit social, dialogue social et conduite du changement. Cette formation vous prépare à exercer des fonctions à responsabilités dans les ressources humaines et à contribuer aux enjeux stratégiques de l’entreprise.
Précisions importantes
Modalité VAE
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
• Concevoir et piloter une stratégie RH
• Accompagner les transformations organisationnelles et numériques
• Structurer la gouvernance sociale de l'entreprise
• Intégrer les outils digitaux et l'IA dans les processus RH
• Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH
Cette formation 100% en ligne s’adresse aux personnes souhaitant évoluer vers des fonctions stratégiques en Ressources Humaines.
Elle convient aussi bien aux étudiants qu’aux professionnels en reconversion ou en évolution de carrière, désireux de développer leur expertise en relations sociales, gestion des talents et accompagnement des parcours professionnels.
Niveau 6 validé dans le domaine ou 180 crédits ECTS ou équivalent Bac +3
Certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7 reconnu par l’État.
Les Avis
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Je suis très satisfaite de cette formation. Les cours sont bien structurés et abordent de nombreux aspects essentiels des ressources humaines. L’accompagnement et la flexibilité de l’enseignement à distance sont également de vrais atouts. Une formation que je recommande pour développer ses compétences en RH.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Camille Dupont
Les matières
- Stratégie RH1
1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.
- Recrutement
11 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.
- Pilotage RH
11 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.
- Droit social
11 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.
- Gestion des talents
11 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.
Professeurs
Tuteur INEAD
Tuteur
Le programme
Programme de formation de la première année
BLOC 1 - Concevoir et piloter la stratégie et l’organisation RH
responsables - 140h- Management de la transformation et de la conduite du changement
- Optimisation des SIRH
- Introduction à la RGPD / Sécurité des données
- Politique de recrutement
- KPI et Data Viz
BLOC 2 – Développer les compétences, les parcours et les mobilités
professionnelles - 80h- Analyse sectorielle de l'emploi et des compétences
- Droit de la formation
- Dispositifs de formation
- Ingénierie des projets de formation
- Les outils collaboratifs
BLOC 3 - Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle - 140h
- Médiation et contentieux des RH
- Diversité et inclusion
- Organisation et aménagement du temps de travail
- Veille légale et réglementaire
- Dilemmes éthiques
- Dialogue social
- Paritarisme et Gestion du CSE
- Fiscalité des RH
BLOC 4 – Développer la communication, la culture et la marque
employeurs responsables - 95h- Communication interne
- Evénement d'entreprise
- Attraction, management et fidélisation des talents
- Politique RSE
- Gestion administrative du process de recrutement
Programme de formation de la deuxième année
BLOC 1 - Concevoir et piloter la stratégie et l’organisation RH
responsables - 145h- Stratégie RH : organisation, processus, enjeux
- Gestion de carrière / GEPP
- Innovation RH
- Digitalisation des RH
- Politique sociale et RSE
BLOC 2 – Développer les compétences, les parcours et les mobilités
professionnelles - 105h- Plan de développement des compétences
- Pilotage et déploiement de la formation
- Gestion de budget de formation
- Évaluation de la politique de formation
BLOC 3 - Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle - 125h
- Diversité et inclusion
- Dilemmes éthiques
- Sociologie du travail
- Prévention des RPS
- Reporting des données sociale
BLOC 4 – Développer la communication, la culture et la marque
employeurs responsables - 95h- Communication interne
- Marque employeur
- Onboarding Process
- Management des talents - Gestion des talents
- Climat social et QVT
- Mesure et suivi des actions de communication RH
Manager des Ressources Humaines
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