CCP 2 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

1. Contribuer aux operations liées à la gestion des emplois et carrieres (GPEC)

Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou

les fiches de postes

Élaboration des supports d’entretien

Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel

Communiquer en interne avec les managers, le personnel, les collaborateurs RH et les IRP

Communiquer en externe avec un cabinet conseil ou un organisme agréé par l'État chargé d’accompagner la formation professionnelle (financement, appuis techniques…)

Préparer et conduire un entretien

2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

Rédiger un profil de poste

Diffuser les offres d’emploi

Élaborer une grille de critères de présélection de CV

Mettre en oeuvre les techniques de conduite d’entretien

Élaborer un programme d’intégration d’un nouveau collaborateur

3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Connaissances de la législation et réglementation de la formation professionnelle

continue/dispositifs et financement

Connaissance en matière de BDES et DPEF

Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT)

Élaborer un questionnaire d’évaluation de formation

Sélectionner les actions de formation et gérer la relation avec les prestataires et la branche professionnelle

Calculer les coûts de formation

Planifier des actions de formation et préparer les documents