Savoir Recruter
Formation
En Ligne

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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En ligne
-
Lieu
Paris
Objectifs: Identifier et analyser le besoin en. recrutement. Organiser la recherche et la sélection des candidats. Conduire un entretien. Finaliser le recrutement.
Destinataires: D.R.H., assistant(e). ressources humaines. Dirigeant de société. Conseil extérieur d'entreprise. Tout salarié impliqué dans une démarche de recrutement.
Précisions importantes
Modalité: Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- Analyse préalable de l’entreprise
- Secteur d’activités, taille, culture de l’entreprise, dimension nationale ou internationale.
- Identification et définition des missions et des tâches confiées
- Positionnement du poste d’un point de vue hiérarchique, mais également en terme d’évolution.
- Détermination de critères nécessaires à l’élaboration du profil idéal du candidat
- Découvrez les critères tels que l’expérience, les traits de personnalité...
ORGANISER SA RECHERCHE
- Présentation des différentes méthodes de recrutement et des outils utilisés
- Annonce, base de données, Cvthèque, cabinet d’approche, cabinet de sélection...
- La sélection d’après la base de données des candidatures spontanées ou encore la
- CVthèque
- Découvrez... l’élaboration d’une liste de critères simples et précis, lancement de la sélection.
CONDUIRE UN ENTRETIEN ET FINALISER LE RECRUTEMENT
- Le but de l’entretien Découvrez... la rencontre des candidats, l’évaluation de leurs compétences...
- L’investigation sur le candidat Découvrez... comment identifier les questions à poser, leur impact, et apprécier les réponses apportées à ces dernières.
- La présentation de l’entreprise et du poste
- Découvrez... les questions relatives à l’activité, l’organisation hiérarchique, les conditions d’embauche et de recrutement...
- La fin de l’entretien, la synthèse et la finalisation du recrutement
- Découvrez... le comportement à observer pour conclure l’entrevue, comment analyser l’entretien « à chaud », le choix du postulant, négociation(s) éventuelle(s), la confirmation d’embauche, puis le suivi de l’intégration en entreprise du candidat retenu.
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