Savoir Recruter

• Analyse préalable de l’entreprise
• Secteur d’activités, taille, culture de l’entreprise, dimension nationale ou internationale.
• Identification et définition des missions et des tâches confiées
• Positionnement du poste d’un point de vue hiérarchique, mais également en terme d’évolution.
• Détermination de critères nécessaires à l’élaboration du profil idéal du candidat
• Découvrez les critères tels que l’expérience, les traits de personnalité...

ORGANISER SA RECHERCHE

• Présentation des différentes méthodes de recrutement et des outils utilisés
• Annonce, base de données, Cvthèque, cabinet d’approche, cabinet de sélection...
• La sélection d’après la base de données des candidatures spontanées ou encore la
• CVthèque
• Découvrez... l’élaboration d’une liste de critères simples et précis, lancement de la sélection.

CONDUIRE UN ENTRETIEN ET FINALISER LE RECRUTEMENT

• Le but de l’entretien Découvrez... la rencontre des candidats, l’évaluation de leurs compétences...
• L’investigation sur le candidat Découvrez... comment identifier les questions à poser, leur impact, et apprécier les réponses apportées à ces dernières.
• La présentation de l’entreprise et du poste
• Découvrez... les questions relatives à l’activité, l’organisation hiérarchique, les conditions d’embauche et de recrutement...
• La fin de l’entretien, la synthèse et la finalisation du recrutement
• Découvrez... le comportement à observer pour conclure l’entrevue, comment analyser l’entretien « à chaud », le choix du postulant, négociation(s) éventuelle(s), la confirmation d’embauche, puis le suivi de l’intégration en entreprise du candidat retenu.