Formation Direction des Ressources Humaines

...Cadres, employés, salariés, individus, couples, familles (expatriés / impatriés), cadres dirigeants… Tout public. Managers souhaitant acquérir ou développer...

...L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année...

...L’offre Intra-entreprise de CESI entreprises Chaque année, près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences...

...d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. - de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise...

...Administration du personnel et politique de rémunération Enseignements généraux : Communication en anglais Culture européenne...

...et sécurité : - accidents et maladies Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail Intensité des efforts de formation...

...et les faire vivre (2 jours) 1. Pourquoi et pour qui mettre en place des tableaux de bord RH ? les fondements du contrôle de gestion RH les outils d’aide...

...(Bac +3). Objectif: L’objectif de la certification est de former de futurs cadres opérationnels, à forte capacité d’évolution, capables de s’adapter aux... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Accidents du travail, Négociation collective...

...un diplôme de niveau IV, une VAP 85. Conditions d'accès avec un Bac+2 acquis: Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes: projet personnel et professionnel (FPG003)...

...Connaître les règles liées au processus de recrutement : discrimination, etc. Recourir aux outils de sourcing et suivre les facteurs de réussite d’un recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Ressource humaine, Cahier des charges, Plan de formation...

...sont concernés des facteurs qualitatifs nettement moins mesurables a priori. La décision de recruter Introduction Evolution de l'organisation Résultats...

...quelle mise en place dans l'entreprise ? • Définition des règles d’imposition pour l’année 2018 • Cas pratiques : base de calcul retenue pour l'année 2018 3...

...et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc. Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines...

...Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc. Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Évaluation de la formation...

...savoirs et des compétences Compte pénibilité Ingénierie de formation Cadre législatif de la formation professionnelle Bien être en entreprise Certification...

...d'hygiène et sécurité : -accidents et maladies ·Organisation et personnels avec leurs différents temps de travail ·Intensité des efforts de formation...

...Découvrir en quoi la sociologie des organisations éclaire utilement les processus de changement et permet d'accroître les capacités de pilotage Le schéma...

...est devenu la voir royale de recrutement pour les entreprises. Ce Bachelor permet d'acquérir la double dimension RH et commerciale qui fait la valeur...

...des évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer...

...de la comptabilité 2. Savoir lire et comprendre le bilan et le compte de résultat concepts fondamentaux bilan : une vision patrimoniale de l'entreprise...