Formation Direction des Ressources Humaines

...Finalité du diplôme / certificat S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion...

...ou des études supérieures. Pour les auditeurs venant de l'extérieur, il faut valider au préalable les UE suivantes: FPG104 et FPG 114...

...Mise en place des indicateurs de suivi Les principales actions de communication interne et la politique d'accueil des nouveaux collaborateurs...

...mise en place de la réforme de la formation Missions traditionnelles et facteurs clés de succès Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...Gestion de la paie Outils RH Rapport professionnel... Apprenez-en plus à propos de: Outils RH, Analyse financière, Bases du droit du travail...

...1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise ; soit par le biais de stages longues durées, soit en contrat de professionnalisation. * Titre certifié de niveau... Apprenez-en plus à propos de: Directeur des ressources humaines, Responsable de département...

...Le rôle de la hiérarchie dans cette démarche « production-formation ». Le rôle : Quel est son rôle ? La mission : Quelle est sa mission ? Les responsabilités ?... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Gestion du personnel, Formation de formateur...

...un responsable pédagogique entrera en communication avec vous pour bien comprendre vos attentes et pour vous formuler une proposition adaptée à vos besoins... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Entretien professionnel, Évaluation de la formation...

...et informationnelles ; Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Ressources humaines, Responsable de département...

...mise en place de la réforme de la formation · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...Rémunérer les heures travaillées le décompte des heures et la notion de travail effectif heures supplémentaires : traitement sur le bulletin de paie quid...

...de travail les clauses à prévoir dans le contrat comment les rédiger pour anticiper la survenance de certains événements Cas pratique : les clauses sensibles...

...analyser les enjeux définir son objectif, le négociable et le non-négociable construire son plan prévisionnel d'entretien documenter ses arguments les...

...février 2015 Demande de dossier et tarifs : Marie-Camille Delacroix 01 44 05 42 50 oudelacroix@dep.dauphine.fr 1. Le dirigeant management stratégique...

...externe, cooptation… savoir attirer (et retenir) les talents le coût d’un recrutement.. et les leviers pour le réduire le recrutement 2.0 2...

...du SIRH retour sur investissement (RSI) de la gestion du personnel RSI du développement RH RSI du SIRH 3. Comment bâtir un tableau de bord RH...

...l’inspecteur du travail et la DIRECCTE le service de santé au travail la Sécurité sociale et son organisation les représentants du personnel 2...

...de gestion des compétences de l’entreprise. Repérer les différentes finalités et mettre en œuvre la posture adéquate. Compétences métier À l'issue de la formation...

...d’entreprise Gestion de trésorerie et relations bancaires – Marchés financiers Audit social Droit des affaires UE 5/ Langues et culture Economie politique...

...cadre du contrat de professionnalisation. Rythme de 2 jours de cours et 3 jours en entreprise par semaine. En cycle classique. Frais d'inscritpion...