Formation Direction des Ressources Humaines

...sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise. Votre problématique est unique...

...des outils et pratiques actuels et de profiter des premiers retours d'expériences. A l'issue de ce séminaire, l'équipe Ressources Humaines aura : S'approprier... Apprenez-en plus à propos de: Transformation digitale...

...la non-discrimination, la promesse d'embauche, le travail dissimulé. Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le suivi de la période d'essai... Apprenez-en plus à propos de: Risques professionnels, Ressources humaines, Gestion sociale...

...relations collectives Rapport d'activité ou de stage... Apprenez-en plus à propos de: Instruments de gestion, Gestion des ressources humaines, Développement RH...

...Les matrices de l’inclusion et de la diversité aident aussi chaque individu à prendre la responsabilité de maintenir et d’encourager des environnements...

...un jour sur son niveau de rémunération l’objet de cette thématique est de vous expliquer la feuille de paie et au-delà, la notion de rétribution qui est...

...les éléments soumis et les différents taux • Les diverses réductions 3- Les organismes de retraite • La GMP et la régularisation du plafond • Les sommes...

...RRH, DRH Définir les besoins en compétences dans une approche prévisionnelle Définir le poste, son évolution et le profil du candidat : identifier les...

...mise en place de la réforme de la formation � · Missions traditionnelles et facteurs clés de succès · Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...

...Destinataires: Toute personne (étudiants, salariés, …) de niveau BAC+3 ou équivalent. Toute personne (étudiants, salariés, ...) de niveau BAC+3 ou équivalent...

...conventionnelles et jurisprudentielles Exercice pratique : procéder à la dénonciation des accords ou des usages et mesurer l'impact sur les contrats de travail...

...la politique de rémunération et le pilotage par la masse salariale contenu Tarifs et modalités d'inscription Conditions d'accès : la sélection s'effectue...

...permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et d'assurer leur employabilité. Objectifs pédagogiques • Intégrer les évolutions apportées...

...Appliquer les principes de la RSE dans le cadre du droit du travail. Intégrer les autres dimensions sociales de la RSE. Compétences métier À l'issue de cette formation...

...radar de risques pour leur entreprise Les dangers d’une absence de méthode de gestion des risques RH L’ignorance du risque La surestimation des risques...

...d'équipe Communication interne Psychologie du travail et ergonomie Administration du personnel et politique de rémunération Droit des sociétés Gestion...

...Finalité du diplôme / certificat S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion...

...ou des études supérieures. Pour les auditeurs venant de l'extérieur, il faut valider au préalable les UE suivantes: FPG104 et FPG 114...

...Mise en place des indicateurs de suivi Les principales actions de communication interne et la politique d'accueil des nouveaux collaborateurs...

...mise en place de la réforme de la formation Missions traditionnelles et facteurs clés de succès Décliner la stratégie d'entreprise en stratégie RH...