Master management master 2 gestion des ressources humaines - fc
Master
À Caen
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Master
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Lieu
Caen
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Dates de début
Septembre
OBJECTIFS
Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
PUBLIC CONCERNÉ
Formation professionnelle
Titulaires d’un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc.
Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines
Possibilité d’effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n’ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Évaluation de la formation
- Pilotage
- Gestion des ressources humaines
Le programme
- Construire un management stratégique RH
- Stratégie - Stratégie RH /GPEC - Politique salariale
- Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH
- Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. )
- Piloter des projets RH : outils et méthodes
- Démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc. Méthodologie de l'étude professionnelle
- Développer une marque employeur et gérer le recrutement
- Techniques de recrutement Marque employeur
- Gérer le dialogue social
- Droit collectif du travail Négociation, médiation sociale et gestion des conflits
- Développer une culture managériale bienveillante
- Management d'équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.) Approches RH internationales en anglais
- Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
- Fondamentaux comptables et financiers de l'entreprise Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés Contrôle de gestion sociale
- Maitriser le droit individuel du travail
- Fondamentaux du droit du travail
- Piloter des projets RH : audit et conseil
- Suivi et réalisation de l'étude professionnelle Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes E-grh Le métier de consultant RH
- Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes
- Conduite des transformations organisationnelles / Restructurations/PSE - Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc. - Management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail)
- Etude professionnelle
- Rapport de mission et soutenance ou projet intégré dans l'activité professionnelle
Informations complémentaires
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