Formation Direction des Ressources Humaines

...des instances Maîtriser la préparation et le suivi des élections des représentants du personnel (DP, DUP, CE, CHS-CT…) Comprendre le processus de la paye... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...entretien de motivation et test. Conditions d’admission Bac +3 ou niveau bac +3. Admission sur dossier de candidature, entretien de motivation et test...

...extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1, avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis...

...de la de la formation les stagiaires seront capables de valider le processus de paie dans sa globalité, effectuer la gestion du personnel, le recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel droit du travail, Audit service paie, Hot line éditeurs...

...Assistant(e) de formation, Gestionnaire de paie, Collaborateur(trice) d’agence d’intérim. La formation est orientée selon trois axes : La culture européenne... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de gestion, Management des organisations, Gestion des ressources humaines...

...chefs de marchés, chefs de marques, responsables commerciaux (suivant l’organisation interne de la société) pour toute personne amenée à gérer la communication... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Image personnelle, Études des besoins...

...Bénéfices potentiels. Risques d'échec. Travaux pratiques Définir les finalités et les contours de la démarche GPEC de son entreprise. » Organiser le pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Cahier des charges, Plan de formation...

...des DUP à géométrie variable Comment intégrer le CHSCT à la DUP ? Quels impacts pour les DUP existantes ? 3. Maîtriser les règles relatives à la nouvelle... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Délégué du personnel, Administration du personnel...

...de service en ressources humaines. Vous acquerrez, durant les deux ans que dure cette formation, les notions de gestion financière et de gestion administrative du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Gestion des compétences, Gestion de fiche de paie...

...» La sécurité et le Document Unique des Risques Professionnels (DURP) Les affichages et registres, le règlement intérieur. Définition et intérêt du DURP... Apprenez-en plus à propos de: Gestion sociale, Ressources humaines, Prévenir les risques psychosociaux...

...le contexte légal (Points clés de la loi sur la formation professionnelle) Appréhender les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel Comprendre...

...SE POSITIONNER EN TANT QUE RESPONSABLE DE FORMATION MAÎTRISER LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION Situer le rôle du responsable de formation dans l'entreprise...

...Dynamiser mes talents à l'international Quelles sont mes motivations ? Motivations issues de mon histoire professionnelle et personnelle Motivations issues...

...S’assurer du versement des cotisations • Contrôle des déclarations • Prévoyance et retraite supplémentaire • Rapprochement DADS 4- Réalisation du compte...

...concerne tous les actifs sans condition d’âge, de diplôme ou de statut social Nous avons tous le besoin de faire régulièrement un check-up Objectifs À... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation...), la communication interne en mettant en place une... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Environnement de travail, Procédures sociales...

...Une fois votre préparation terminée, vous serez capable de : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés Rédiger... Apprenez-en plus à propos de: Dossier professionnel, Accompagnement professionel, Techniques professionnelles...

...son environnement Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses Quelle politique RH pour mon unité...

...RH à tous les niveaux de l’organisation et de contribuer à une situation de travail saine et performante. Objectifs pédagogiques Cerner le lien entre la...

...NB : Ce programme ne porte pas sur l'entretien de rémunération et de sanction. Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur et de l’équipe...