Formation Direction des Ressources Humaines

...des DUP à géométrie variable Comment intégrer le CHSCT à la DUP ? Quels impacts pour les DUP existantes ? 3. Maîtriser les règles relatives à la nouvelle... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Délégué du personnel, Administration du personnel...

...de service en ressources humaines. Vous acquerrez, durant les deux ans que dure cette formation, les notions de gestion financière et de gestion administrative du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Environnement de travail, Évaluation de performances...

...» La sécurité et le Document Unique des Risques Professionnels (DURP) Les affichages et registres, le règlement intérieur. Définition et intérêt du DURP... Apprenez-en plus à propos de: Obligations légales, Ressources humaines, Prévenir les risques psychosociaux...

...le contexte légal (Points clés de la loi sur la formation professionnelle) Appréhender les enjeux et les spécificités de l'entretien professionnel Comprendre...

...SE POSITIONNER EN TANT QUE RESPONSABLE DE FORMATION MAÎTRISER LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA FONCTION Situer le rôle du responsable de formation dans l'entreprise...

...Dynamiser mes talents à l'international Quelles sont mes motivations ? Motivations issues de mon histoire professionnelle et personnelle Motivations issues...

...S’assurer du versement des cotisations • Contrôle des déclarations • Prévoyance et retraite supplémentaire • Rapprochement DADS 4- Réalisation du compte...

...concerne tous les actifs sans condition d’âge, de diplôme ou de statut social Nous avons tous le besoin de faire régulièrement un check-up Objectifs À... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation...), la communication interne en mettant en place une... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Stratégie des ressources humaines, Procédures sociales...

...Une fois votre préparation terminée, vous serez capable de : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés Rédiger... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de la communication, Dossier professionnel, Accompagnement professionel...

...son environnement Cas pratique : analyser la politique RH actuelle de son entreprise : forces et faiblesses Quelle politique RH pour mon unité...

...RH à tous les niveaux de l’organisation et de contribuer à une situation de travail saine et performante. Objectifs pédagogiques Cerner le lien entre la...

...NB : Ce programme ne porte pas sur l'entretien de rémunération et de sanction. Intégrer les enjeux de l’entretien dans le management du collaborateur et de l’équipe...

...de la comptabilité Étude des comptes et enregistrement Organisation comptable et approfondissement Paie et déclarations sociales Logiciel de comptabilité... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Comptabilité PME, Contrat de Travail...

...Leur principal atout professionnel réside dans leurs compétences génériques. Leur formation se situe principalement en amont de la spécialisation dans...

...en formation en alternance et continue Formation en alternance Contrat de professionnalisation de 2 ans avec une présence en entreprise Formation continue...

...(maîtrise ou première année d'un MASTER) justifiant d'une année d'expérience professionnelle minimum (prise en compte des CDD, stages, …). ou...

...promotion), étudiants, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants. Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Négociation sociale, Stratégie RH...

...Le DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) à l'ITIC peut être suivi en formation initiale ou en alternance...

...souhaitant acquérir une expertise dans la perspective d'un développement de compétences, d'une valorisation de leur parcours professionnel ou d 'une reconversion...