Formation Direction des Ressources Humaines

...(maîtrise ou première année d'un MASTER) justifiant d'une année d'expérience professionnelle minimum (prise en compte des CDD, stages, …). ou...

...promotion), étudiants, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants. Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie RH, Négociation sociale...

...Le DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines (DEESARH) à l'ITIC peut être suivi en formation initiale ou en alternance...

...souhaitant acquérir une expertise dans la perspective d'un développement de compétences, d'une valorisation de leur parcours professionnel ou d 'une reconversion...

...interlocuteurs du service RH Interlocuteurs internes Interlocuteurs externes Quelles informations faire circuler ? Sur la vie de l’organisation Sur les... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne...

...type des services collaboratifs sur Internet : profil, contacts, abonnement, fil d'actualités de son réseau, groupes, pages, messagerie instantanée... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...SMIC et des minima conventionnels 2. La rémunération mensuelle du salarié salaire de base et différentes composantes de la rémunération primes et gratifications...

...national, branche... Analyser l'absentéisme au sein de l'entreprise Taux global, répartition par service, par activité Cartographie de l'absentéisme de...

...de la GRH et des pratiques qui leur sont associées Le module Les réponses de la GRH se compose de trois thèmes :- Attirer et choisir les compétences... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences...

...Objectifs: Maîtriser les enjeux de l'entretien de recrutement. Saisir les attentes du recruteur Objectifs Maîtriser les enjeux de l entretien de recrutement...

...2/ Evaluer le niveau de risque Calculer le seuil de rentabilité Déterminer la marge de sécurité et les indicateurs de risque 3/ Décider de produire ou...

...près de 500 actions intra-entreprise sont menées auprès de 4000 salariés. Pour chacune de vos problématiques compétences, il existe une solution sur-mesure en entreprise...

...Management de l'entreprise et Gestion des Ressources Humaines, Cadre Normatif de la GRH, Mutations des organisations productives, Psychosociologie des relations au travail... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Fonctionnement des organisations, Accompagnement au changement...

...Analyser les impacts d’une politique RH sur les résultats de l’entreprise. Développer des opportunités de formation et de progression interne. Aux dirigeants... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Stratégie de l'entreprise, Évaluation du potentiel de personnel...

...Vous serez capable d’animer la gestion des ressources humaines et des relations sociales dans l’entreprise. Vous apprendrez également à gérer les situations... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance des organismes sociaux, Prévention des risques psychosociaux, Management du changement...

...projets Les organisations en mode projet Les étapes d'un projet et les outils associés L'élaboration et la mise en place d'un projet Le pilotage et l'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Réseaux sociaux...

...en soi et se positionner comme un assistant fiable et efficace. Gagner en crédibilité au sein du processus de recrutement. Assistant(e) RH. Assistant(e)...

...et son cadre juridique : le pouvoir de sanctionner et ses limites, la notion de sanction, les règles de mise en œuvre de la procédure, le contentieux...

...car nécessaires pour qui veut occuper un poste au sein d'un service ou d'une direction des ressources humaines. Destinataires: Conditions d?admission...

...de gestion des compétences Etude de cas "fil rouge" : diagnostic d'une entreprise et clarification de ses objectifs dans le cadre d'une démarche de gestion... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion des ressources humaines, Compétences de gestion...