Bachelor Responsable Ressources Humaines et Gestion Sociale

La gestion des carrières

• La Gestion du recrutement
• La G.P.E.C.
• La règlementation de la formation professionnelle
• L'évaluation des salariés
• La mobilité professionnelle
• Le départ du salarié (type de congés et de rupture du contrat)

La politique de rémunération de l'entreprise

• La politique de rémunération : franchissement seuils d'effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux.
• L'audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie
• Les variables du mix-rémunération

La règlementation sociale et le dialogue social

• La règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l'emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés...
• Le dialogue social en entreprise : le bilan social
• La mise en œuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relation avec les institutions représentatives du personnel.